Пособие по беременности и родам: как рассчитать в 2021 году, примеры декретных

11 главных правил бухгалтера

1. С 1 января 2021 года во всех регионах пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно Фондом социального страхования. Но за пособием работница обращается к своему работодателю. Работодатели не издают распоряжение о назначении пособия по беременности и родам с 1 января 2021 года.
2. Только женщина, взявшая отпуск по беременности и родам (т. Е. Мать ребенка), имеет право на получение пособия по месту работы (статья 10 Закона № 255-ФЗ).
3. Пособие по беременности и родам застрахованным женщинам выплачивается в полном объеме за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
4. Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам (часть 1 статьи 10 Закона № 255-ФЗ).
5. Продолжительность декретного отпуска: до родов — 70 календарных дней (при многоплодной беременности — 84); после родов — 70 календарных дней (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110).
6. Срок нахождения женщины в декретном отпуске учитывается при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
7. Невозможно одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины в декретном отпуске не могут работать (Письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ).
8. Женщина может уйти в декретный отпуск после даты, указанной в листке нетрудоспособности (статья 255 ТК РФ).
9. Женщина может выйти из декретного отпуска до даты, указанной в листе нетрудоспособности, подав заявление работодателю (ст. 255 ТК РФ).
10. Пособие по беременности и родам должно быть выплачено, если работница запросила его не позднее, чем через 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам (часть 2 статьи 12 Закона № 255-ФЗ).
11. Возмещение выплачивается в размере 100% от средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка

Размер пособия по беременности и родам в 2021 году

Максимальная выплата в 2021 году составит 340 795 рублей за весь период при рождении ребенка и 472 244,5 рубля при рождении двойни и более детей. На эту сумму смогут претендовать женщины с доходом не менее 73 тысяч рублей в месяц. Пособие выплачивается в размере 100% от средней заработной платы, полученной за последние 24 месяца. Например, если женщина уходит в декретный отпуск в 2021 году, общий заработок определяется на 2020 и 2019 годы. При этом размер декретного отпуска не зависит от стажа работы. Если у женщины стаж работы менее 6 месяцев, пособие будет выплачиваться из расчета прожиточного минимума.

Работающим женщинам

Для работающих женщин размер пособия рассчитывается исходя из средней дневной заработной платы. Минимальная сумма — 58 878,4 руб. При одноплодной беременности 65 607,36 руб. — при осложненных родах — 81588,64 руб. — при многоплодной беременности. Максимальная сумма составляет 472 244,5 рубля на двойню и тройню при продолжительности отпуска 194 дня.
9 апреля, 19:23 Пенсионный возраст в 2021 году — когда на пенсию выходят мужчины и женщины

Неработающим женщинам

В соответствии с российским законодательством отпуск по беременности и родам не оплачивается неработающим женщинам, но студентки дневного отделения и работницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, могут его получить. В первом случае необходимо получить справку о беременности, пособие будет выплачиваться независимо от платной или бесплатной основы обучения. Во втором — женщина должна оформить статус безработной не позднее 12 месяцев со дня увольнения за ликвидацию или закрытие индивидуального предпринимателя.

Пособие на первого ребенка

Пособие по беременности и родам обычно получают в течение 140 дней, его размер не должен превышать 340 795 рублей. На первого ребенка женщине также выплачивается единовременное пособие для находящихся на учете на ранних сроках беременности (706 руб.), Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18 886,32 руб. И ежемесячное пособие по уходу за ребенком новорожденные до 1,5 лет. По состоянию на 1 февраля 2021 г минимальный размер пособия по уходу составлял 7 082,85 руб., Максимальный — 29 600,48 руб.

Пособие на второго, третьего и последующих детей

В случае рождения второго и третьего ребенка сумма рассчитывается с учетом заработанного дохода, как и на первого ребенка. Если у женщины нет работы, ей следует обратиться в органы социальной защиты по месту регистрации, так как безработные не имеют права на получение пособия. Это позволит получить единовременную выплату на ребенка в размере 18 886,32 рубля, а также ежемесячное пособие в размере 6 752 рубля по уходу за ребенком до 1,5 лет.
14 апреля, 14:12 Льготы многодетным семьям в 2021 году: на что они имеют право?

Пособие за раннюю постановку на учет

Если женщина стоит на учете до 12 недель беременности, ей полагается единовременное пособие в размере 708,23 рубля. Его могут получить только те, кто имеет право на пособие по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Кому?

Только одному из родителей — матери или отцу.

Сколько?

Размер пособия в 2021 году — 18 886,32 руб. Выше начисляется районный коэффициент, если он действует в вашем районе.

Как назначается?

Сотрудник приносит:

• заявление по форме, установленной для ФСС;
• свидетельство о рождении ребенка из ЗАГСа;
• справка с места работы другого родителя о том, что пособие не выплачивалось;
• в зависимости от случая могут потребоваться и другие документы, перечисленные в пункте 28 постановления.

Приложите к документам опись и отправьте в ФСС в течение 5 дней.

Когда выплачивается?

ФСС проверит документы и выплатит сотрудникам вознаграждение в течение 10 дней.

Как рассчитывается максимальное пособие по БиР в 2020-2021 годах

Средняя дневная заработная плата не должна превышать значение, рассчитанное на основе значения лимитных баз, установленных для расчета страховых взносов для VNiM за расчетные годы.

Максимальный среднедневной заработок = (предыдущая база 1 + предыдущая база 2) / 730 (п. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

То есть, если в расчете отпуска по беременности и родам участвуют 2019 и 2018 годы, максимальное значение средней дневной заработной платы определяется следующим образом:

Среднедневной заработок 2020max = (865000,00 + 815000,00) / 730 = 2301,37 руб.

При расчете прибыли на 2021 год приняты значения маржинальной базы на 2020 и 2019 годы:

Среднедневной заработок 2021max = (912000,00 + 865000,00) / 730 = 2434,25 руб.

Существует максимальное ограничение в связи с тем, что для сумм, превышающих лимиты, взносы в VNiM не взимаются и не выплачиваются.

Таким образом, максимальный размер BiR для стандартного 140-дневного отпуска по беременности и родам составит:

• в 2020 году — 322 191,80 руб.;
• в 2021 году — 340 795 руб.

Для продления на 156 дней:

• в 2020 году — 359 013,72 руб.;
• в 2021 году — 379743 руб.

Для продления на 194 дня:

• в 2020 году — 446 465,78 руб.
• в 2021 году — 472 244,50 руб.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Если сотрудник не готов полностью посвятить себя уходу за своим ребенком и просто хочет сократить время, затрачиваемое на работу, например, чтобы продолжить работу во время отпуска по уходу за ребенком на полставки или дома, он или она может получать как зарплату, так и пособие (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ). Кроме того, работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в трудоустройстве на неполный рабочий день, если он напишет об этом заявление.

Но необходимо сократить рабочий день, чтобы действительно можно было успеть позаботиться о ребенке. В противном случае есть риск потерять преимущества ФСС.

Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не уточняют, сколько работник может работать максимально, чтобы его рабочий день считался сокращенным и он не лишался семейных надбавок. Однако гарантия получения пособия подразумевает замену зарплаты.

Следовательно, в случае, если сотрудник в приложении укажет чисто символическое сокращение рабочего времени, например, он сократит рабочий день на 15 минут, он не сможет реально заботиться о ребенке (т.е почти 8 часов + обед, ребенок будет вне родительской опеки).

Практика показывает, что ФСС очень внимательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня для работающих «материнство» и очень часто отказывается возмещать пособия, если обнаруживает «формальный подход».

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении № 329-О от 28 февраля 2017 г указано, что при сокращении рабочего дня менее чем на час гарантия в виде пособия на ребенка не сохраняется.

Однако Верховный суд Российской Федерации (Определение от 23 июля 2020 г. N 301-ES20-9387 по делу N A38-5758 / 2019) установил, что сокращения рабочего дня на 1 час недостаточно для получения льгот. Более того, тот факт, что работник, получающий пособие, работал удаленно, не убедил суд в том, что эти обстоятельства позволяют обеспечить уход за ребенком или что уход за ребенком приводит к потере заработка.

Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1-2 часа в день является формальным, поскольку такое сокращение рабочего времени не может считаться необходимой мерой по уходу за ребенком и не привести к значительной потере заработка (Решение Арбитражного суда Приволжского округа от 30.04.2019 N F06-44776 / 2019 по делу N A55-17860 / 2018, Арбитражный суд Уральского округа от 19.03.2019 N F09 — 792/19 по делу N A76-26851 / 2018, Арбитражный суд Волго-Вятского района от 29.01.2019 N F01-6240 / 2018 по делу N A82-5602 / 2018).

Как правило, претензии ФСС возникают, когда размер упущенного заработка существенно меньше размера пособия. Например, в результате сокращения рабочего времени прибыль теряется на 2,5% и возвращается в Фонд в виде ежемесячного довольствия в размере 40% (Решение Арбитражного суда Приволжского округа от 30 апреля, г. 2019 N F06-44776 / 2019 по делу N A55-17860 / 2018). В этом случае пособие по уходу за ребенком перестает быть компенсацией недополученного заработка, а приобретает характер дополнительного материального поощрения работника. Эти обстоятельства, по мнению ФСС и судов, свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом оказывать своему работнику дополнительную материальную поддержку, возмещаемую за счет средств ФСС.

Поэтому, по мнению автора, в относительной безопасности могут себя чувствовать только те работодатели, которые договорились с «заведующим роддомом» сократить его рабочий день и, соответственно, заработок не менее чем на 40%.

Тарасова Татьяна
Главный специалист по налогообложению и бухгалтерскому учету, трудовому праву

Оформление пособия по беременности и родам

Вебинар «Здоровье и льготы» 2021 Оплата. Актуальные вопросы. Онлайн-тест и электронный сертификат Kontur.Schools Узнать больше

Для назначения пособия по беременности и родам работница должна подать в организацию документы (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

• Информация о застрахованном лице. Они представлены по форме, утвержденной ФСС РФ. Информация предоставляется в виде бумажного или электронного документа.
• Справка об инвалидности. Если сотруднику оформлен электронный больничный лист, он сообщает работодателю его номер.
• Справка о сумме заработка, полученного в расчетном периоде от других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).
• Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Декрет для внешних совместителей

Для женщин, работающих более чем на одной работе, закон гарантирует выплату указа всеми работодателями. Чтобы получить отпуск по беременности и родам, необходимо оформить больничный на каждом рабочем месте, и оплата будет производиться на основании этого документа.

Однако это правило распространяется только на пособия по беременности и родам. Все последующие пособия будут выплачиваться родильному работнику только на одном рабочем месте.

Закон гарантирует особый порядок выплаты пособия по беременности и родам определенным категориям женщин, которые на момент запланированного отпуска по беременности не имеют постоянной работы.

Максимальные и минимальные размеры пособий в 2021 году

Размер пособия безработным гражданам будет проиндексирован с 1 февраля 2021 года в соответствии с постановлением Правительства РФ (оно пока не принято). В результате в январе 2021 года размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет прежним — 6 752,00 руб.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в отпуске, который начнется в 2021 году, составит 29600,44 рубля. = (912000 (максимальная база ФСС в 2020 г.) + 865000 (максимальная база ФСС в 2020 г.) / 730 дней (в 2019-2020 гг.)) X 30,4 × 40%, что на 1 615,77 руб. Больше, чем для выходных, выданных в 2020 г. (максимум размер пособия составляет 27984,67 руб.).

Минимальное пособие для родителей, заключивших трудовой договор, составляет 40% от минимальной заработной платы на момент оформления отпуска. В 2021 году соответственно минимальное ежемесячное пособие составит 4956,80 руб. (12 392 руб. Х 40%, где 12 392 руб. — минимальная заработная плата с 01.01.2021 г. (Приказ Минтруда России от 28.08.2020 N 542н)). Однако размер пособия не может быть меньше размера пособия незастрахованного (безработного) лица).

Таким образом, в январе 2021 г минимальный размер пособия работодателя составит не менее 6 752,00 руб., А с 1 февраля 2021 г этот размер будет увеличен с учетом индексации.

Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам с 01.01.2021 регулируется Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 г. 2375.

• Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующую информацию в течение 5 календарных дней со дня обращения работника о назначении пособия по беременности и родам.
• Если в организации средний штат сотрудников более 25 человек, информация предоставляется только в электронном виде путем передачи в реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по схемам ФСС (пп. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 г. N 2375).
• При среднем количестве людей младше 25 лет информация может быть представлена ​​в электронном или бумажном формате. При этом бумажная форма обязывает работодателя представить в ФСС не только заявление и документы, которые работник предоставит для назначения льгот, но и опись этих документов по форме, утвержденной ФСС (п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).
• Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня получения территориальным органом ФСС РФ необходимых документов (п.11 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2009 г. 2020 г. № 2375).

Студентки дневной формы обучения

Обязательным условием для получения декретного отпуска и получения социальных пособий молодой матери-студентке является очное обучение в любом среднем, профессиональном или высшем учебном заведении.

Продолжительность декретного отпуска для студентки такое же количество дней, как и для работающих женщин.

Школа, в которой учится молодая мама, обязана оплачивать декретный отпуск.

Размер декретного отпуска ограничен размером стипендии; кроме того, женщина получает небольшое пособие по случаю досрочного поступления в женскую консультацию.

Мать-студентка будет получать единовременное пособие в местном органе социальной защиты при рождении ребенка. Также будет ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое может быть получено от самой матери или от любого члена семьи, ухаживающего за ребенком.

Пособие по беременности и родам для ИП и самозанятых

Индивидуальный предприниматель может подать заявление о добровольном социальном страховании в ФСС, по которому необходимо платить взносы. В этом случае у женщины будет возможность получить пособие по беременности и родам, ведь ИП переводят деньги только на пенсию и медицинское страхование. Чтобы иметь право на получение пособия в 2021 году, все взносы должны быть уплачены до 31 декабря 2020 года. Самостоятельные работники также должны зарегистрироваться в ФСС и внести добровольные платежи. Если средства начали вкладывать в 2020 году, получить пособие по беременности и родам можно будет только в 2021 году.

Онлайн-калькулятор декретных в 2020-2021 годах

Как безошибочно посчитать пособие по БиР

С 2021 года работодатель не оплачивает работникам декретный отпуск. Этим занимается ФСС. А от работодателя требуется только передать в фонд документы и информацию для расчета и выплаты пособий.

Смотрите список документов в Готовом решении КонсультантПлюс. Получите бесплатную пробную версию и погрузитесь в материал.

Что касается расчета размера пособия, то в 2021 году он происходит в обычном порядке.

Формулу расчета можно представить в следующем виде:

Надбавка BiR = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска в BiR.

Количество дней отпуска по беременности и родам в целом составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 — после). Количество дней увеличивается при многоплодной беременности, осложненных родах. Врач указывает даты начала и окончания периода нетрудоспособности, и на основании этих данных и просьбы работника о предоставлении отпуска по программе BiR бухгалтер рассчитает продолжительность.

Средний дневной доход = доход за предыдущие два года / количество дней в расчетном периоде.

Прибыль за предыдущие два года включает все суммы заработной платы, отпусков, бонусов и других компенсаций, из которых определялись взносы в VNiM.

Знаменатель указывает количество календарных дней, соответствующих двум годам урегулирования, за вычетом тех, в течение которых работник находился в отпуске по болезни, декретном или родительском отпуске.

Кто может воспользоваться декретным отпуском

Как уже упоминалось, любая работающая женщина может воспользоваться отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. При этом на факт выдачи постановления и выплаты пособия не влияет ни продолжительность страховки / стажа работы, ни наличие гражданства РФ.

Расчет пособия по беременности и родам

С 1 января 2021 года льгота рассматривается ФСС РФ на основании документов и информации, предоставленных работодателем. Порядок расчета пособия по беременности и родам изложен в ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Размер надбавки рассчитывается исходя из средней заработной платы работника.

Выплаты, которые включаются в расчет

При расчете пособия по беременности и родам в 2021 году выплаты включаются в расчет средней заработной платы:

• по которым взимались страховые взносы;
• начисленных работнику в 2019 и 2020 годах в пределах максимальной базы для расчета страховых взносов.

На 2019 год максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет 865000 рублей, на 2020 год — 912000 рублей.

Минимальная сумма, которую можно учесть при среднем заработке, составляет 307 008 рублей. (12 792 руб. Х 24), где:

• 12 792 — минимальный размер оплаты труда, действующий с 01.01.2021;
• 24 — количество месяцев в расчетном периоде.

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам

Расчетный период — два года до наступления страхового случая.

С началом праздников в 2021 году ориентировочный период — 2019 и 2020 годы. Он включает фактическое количество календарных дней. При расчете пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет будет включен 731 календарный день (365 дней в 2019 году и 366 дней в 2020 году).

Периоды, исключаемые из расчета:

• периоды временной нетрудоспособности;
• периоды декретного отпуска, а также ухода за ребенком;
• периоды освобождения работника от работы с полным или частичным удержанием заработной платы, за которые страховые взносы в ФСС РФ не взимались.

Замена периодов

Если в 2018 и 2019 годах работница находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то в расчете пособия по беременности и родам в 2020 году можно заменить годы непосредственно предшествующего расчетного периода (не нулевые!), То есть только 2016- 2017 г.

Обратите внимание, что это изменение должно привести к увеличению суммы пособия, рассчитанной в 2020 году. В этом случае можно заменить только один год расчетного периода.

Пример

Кружкина Валентина в 2017-2018 годах находилась в декрете, а с 01.01.2019 вышла на работу. В 2020 году она уходит в декретный отпуск. Известно, что в 2016 году Кружкина работала. В этом случае Валентин может заменить 2018 на 2016 год.

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам

1. Определите размер выплат за два года, предшествующие году расчета пособия.
2. Определите средний дневной заработок. Для этого сумму дохода за два года необходимо разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период был полностью обработан (в 2021 году следует разделить на 365 + 366 = 731). Или не те дни, которые должны быть исключены законом. Сравните средний дневной заработок с минимальным и максимальным размером.
3. Рассчитайте размер пособия. Умножьте среднюю дневную заработную плату на количество дней, указанное в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Алине Ручкиной с 11 февраля 2021 года предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Выплаты за расчетный период составляют:

• на 2019 год — 405000 руб.;
• на 2020 год — 410 000 руб.;
• в 2019 и 2020 годах Ручкина находилась на больничном листе 20 календарных дней.

Определите размер пособия по беременности и родам. Решение:

1. Определяем размер выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
2. Определить количество календарных дней для расчетного периода, приходящегося на период удержания работником выплат и льгот, за которые страховые взносы взимались в ФСС РФ: 365 + 366 — 20 = 711 календарных дней.
3. Рассчитываем значение среднедневного заработка: 815 000 руб. / 711 суток = 1146,27 руб
4. Рассчитываем размер надбавки: 1 146,27 руб. Х 140 календарных дней = 160 478,20 руб.

Какова величина минимального пособия по БиР в 2020-2021 годах

Средняя дневная заработная плата, определяемая на основе данных о заработках за предыдущие два года, не должна быть ниже средней дневной заработной платы, определяемой на основе минимальной заработной платы. Средняя дневная минимальная заработная плата потребуется, если женщина не получала зарплаты в течение расчетных лет или если ее заработок за полный месяц был меньше минимальной заработной платы.

Среднедневной заработок 2020min = минимальная заработная плата-2020 × 24/730.

Рассчитав это выражение, получаем, что минимальный среднедневной заработок на пособие BiR в 2020 году составляет 398,79 руб.

В 2021 году с учетом новой минимальной заработной платы (12 792 рубля) формула будет выглядеть так:

Среднедневной заработок 2021мин = минимальная заработная плата-2021 × 24/730.

Это означает, что средний заработок в 2021 году будет равен 420,56 рубля.

Таким образом, при отпуске продолжительностью 140 календарных дней минимальная надбавка составляет:

• в 2020 году он составит 55 830,60 руб.;
• в 2021 году — 58 178,40 руб.

Если праздник длится 156 дней:

• как минимум в 2020 году он будет на уровне 62 211,24 руб.,
• 2021 г. — 65 607,36 руб

Если отпуск 194 дня:

• минимум 2020 года — 77 365,26 руб.,
• 2021 г. — 81588,64 руб

Пособие по уходу за ребенком до трёх лет (отменено для детей, которые родились после 1 января 2020 года)

Кому?

Один из родственников новорожденного: мать или отец, бабушка или дедушка и другие. Даже если за ребенком ухаживают несколько человек, пособие по уходу может получать только один человек.

Сколько?

50 рублей в месяц. Увеличьте эту сумму на районный коэффициент, если это применимо в вашем районе.

Вы полностью оплачиваете пособие за счет собственных средств, государство не компенсирует его.

Как назначается?

Работник подает заявление на расчет пособия в произвольной форме.

Какие документы нужны для оформления

Об отпуске по беременности и родам стоит подумать заранее. Мы рекомендуем вам уведомить вашего работодателя, чтобы руководство могло найти замену во время вашего отсутствия. Что касается документов, когда вы уходите в декретный отпуск, вы должны предоставить работодателю заявление о необходимом отдыхе, заявление о предоставлении пособия и отпуска по болезни, в котором будет отражен период времени, в течение которого женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

Эти документы после подписания руководителем отправляются в бухгалтерию, где оформляется приказ о предоставлении отпуска, начисляется пособие и выплачивается будущей маме.

Кроме того, в бухгалтерию необходимо предоставить следующие документы:

• больничный лист, в котором указывается весь период нетрудоспособности;

• справка о зачислении в женскую консультацию. Его присутствие необязательно;

• заявление на имя работодателя;

• заграничный пасспорт;

• документы, удостоверяющие личность;

• в случае недавней смены работы требуется справка о доходах за последние два года;

• документ из банка, в котором записан номер счета для дальнейшего начисления льгот.

pixabay.com / Free-Foto

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС непосредственно работнику или, в некоторых случаях, органами социальной защиты.

Для назначения льгот работникам по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году работодатель в ФСС предусматривает:

• декларация в свободной форме

• информация о застрахованном лице

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, находящегося на попечении, а также предыдущих детей и копии этих документов

• справка с места работы, подтверждающая, что второй родитель не получает данное пособие

• при необходимости — справка от предыдущего работодателя о размере заработной платы для расчета надбавки (понадобится, если соискатель стипендии сменил место работы в предыдущие два года)

• справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде от других работодателей (при необходимости)

• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Если работник работает неполный рабочий день, необходимо также предоставить справку о том, что на других рабочих местах пособие не выплачивалось

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

Кому?

Сотрудник, состоявший на учете в первые 12 недель беременности.

Сколько?

До 1 июля 2021 года сотрудник получил единовременную выплату в размере 708,23 рубля. Сумма плюс региональный коэффициент, если он присутствует в регионе.

Правила изменились с 1 июля. Пособие теперь увеличилось и становится ежемесячным. Размер пособия составляет 50% от прожиточного минимума в регионе. Но получать его будут только те, чей доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума.

Как назначается?

До 1 июля работница подала работодателю заявление и справку из больницы о постановке на учет на ранних сроках беременности.

С 1 июля сотрудник самостоятельно обращается в ПФР или подает заявление через госуслуги. Работодатель не участвует в распределении пособий.

Расчет пособия исходя из МРОТ

Курсы для бухгалтеров Онлайн-обучение по программе Kontur.School

Средняя заработная плата, на основании которой рассчитываются пособия, принимается равной минимальной заработной плате:

• если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка;
• если рассчитанная средняя заработная плата за этот период, исчисленная за полный календарный год, меньше минимального размера оплаты труда (с 1 января 2021 года — 12 792 рубля) (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Примечание. Для расчета следует использовать только федеральную минимальную заработную плату.

С 19 июня 2020 года, если размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из минимальной заработной платы, то в районах и населенных пунктах, где к заработной плате применяются региональные коэффициенты, средняя заработная плата для расчета пособия будет приниматься в размере равной минимальной заработной плате с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2020 №175-ФЗ).

Каков размер ежемесячного пособия на ребенка до трех лет в 2021 году

Размер выплаты равен размеру прожиточного минимума на детей, установленному в субъекте Российской Федерации. При этом в разных структурах выплачивается пособие на первого и второго ребенка. На первом — органы социальной защиты, на втором — ПФР. При этом Пенсионный фонд не берет платежные деньги «на пустом месте». У них есть конкретный источник: ваш материнский капитал.

Капитал материнства — второе препятствие. Некоторые считают, что необходимо найти другой источник, поскольку капитал можно потратить на покупку жилья, а не на ежемесячные платежи. Другие считают, что это большая помощь малообеспеченным семьям. При этом следует учитывать, что в случае, если остаток материнского капитала меньше суммы ежемесячного платежа, выплата производится в размере фактического остатка материнского капитала за текущий месяц. Никаких доплат не будет.

Вопросы

На наиболее часто задаваемые вопросы РИА Новости ответил руководитель отдела юридической фирмы «ЮСТ.АС» Александр Бедункевич.

Облагается ли пособие по беременности и родам НДФЛ?

— Налоговое законодательство РФ, а именно п.1 ст. 217 ТУИР четко указывает на отсутствие налоговой базы для пособий по беременности и родам.
15 марта 08:13 Госдума решила предоставить несовершеннолетним новое пособие

Может ли муж получить пособие по беременности и родам вместо жены?

— Из содержания искусства. 11.1. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам» следует прямой запрет на получение от мужа пособия по беременности и родам. Однако отец ребенка имеет право требовать другие льготы, такие как ежемесячное пособие по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Какие еще выплаты положены беременным в 2021 году?

— Помимо пособия по беременности и родам женщина получает деньги за постановку на учет в медицинской организации на раннем этапе, единовременную выплату при рождении ребенка и пособие на ребенка до 1,5 лет.
30, 13 марта: 35В России 992 тысячи семей получили выплаты на первого ребенка в 2020 году

Как оформить пособие и куда обращаться

Пособие по беременности и родам выдается на основании больничного листа, который выдается на 30 неделе беременности, если женщина ждет ребенка, если двух, то на 28 неделе. Обычно его дает акушер-гинеколог. «С 1 января 2021 года пособие выплачивается не работодателем, а непосредственно территориальным органом ФСС РФ на лицевой счет женщины», — сообщил РИА Новости юрист Александр Бедункевич. «Здесь вы должны запросить оплату». В этом случае работодатель отправляет в фонд информацию только для расчета и распределения пособий.

Документы для получения пособия

Для получения пособия по беременности и родам требуется несколько документов:

• — листок нетрудоспособности;
• — справка о зачислении на ранние сроки беременности, если есть;
• — справка о размере заработной платы для расчета пособий (при необходимости);
• — запрос на замену лет в расчетном периоде (при необходимости).

Как оформить через Госуслуги

Через госуслуги можно записаться на прием к врачу, посмотреть информацию о прикреплении к медицинскому учреждению. Само пособие оформляется через ФСС. Индивидуальный предприниматель на портале госуслуг может написать заявление на регистрацию добровольного социального страхования.
8 апреля 09:03 «Известия»: Россия хочет ввести новые льготы для малообеспеченных людей

Составляем заявление

Хорошо составленное заявление не гарантирует вам проблем на более поздних этапах. Вы должны записать его лично, указать в нем причину и период времени, в течение которого сотрудник будет отсутствовать на работе. Кроме того, в карте должно быть отражено заявление о начислении пособия. Документ выглядит так:

• «заголовок» — находится в правом верхнем углу документа. Указывает полное имя соискателя сотрудника, его должность, название организации, а также фамилию и инициалы непосредственного руководителя;

• название документа «Заявка» пишется без кавычек и располагается по центру;

• основной текст документа можно представить в произвольной форме, важно точно и правильно указать необходимость отпуска, написать правильный заголовок, указать даты и даты, в которые вы будете отсутствовать на работе. Не употребляйте слова указ!

• не забудьте указать необходимость расчета пособия;

• Далее перечислите все документы, которые вы приложите к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, подтверждающую беременность и указав время;

• внизу справа заявитель ставит свою подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

Женщины, имеющие статус ИП

Чтобы предприниматель, не имеющий другого места работы, имела право на получение пособия по беременности и родам, она должна заранее зарегистрироваться в Фонде социального страхования.

После регистрации в ФСС требуется фиксированный ежемесячный взнос, который рассчитывается исходя из минимальной заработной платы. Годовая страховая премия рассчитывается в рублях и может быть рассчитана по формуле:

Минимальная заработная плата x 0,29 x 12 месяцев

Если страховые взносы уплачивались не менее шести месяцев, индивидуальный предприниматель может претендовать на все виды льгот, предусмотренных законом.

вам необходимо знать: пособие по беременности и родам для женщин-предпринимателей будет рассчитываться исходя из размера минимальной заработной платы и количества произведенных выплат.