Полезная информация

Как оформить декретный отпуск?

Воспользоваться отпуском по беременности и родам могут все работающие женщины, независимо от стажа службы, а также лица, зачисленные в службу занятости, студенты дневной формы обучения и проходящие службу в военном или женском отделении гражданского персонала военных учреждений.

1

Начало отпуска по беременности и родам определяется датой оформления больничного листа. На срок 30 недель (или 28 недель, если беременность многоплодная) женщина получает лист нетрудоспособности от врача женской консультации и заверяет его у своего руководителя.

2

Далее вам необходимо написать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам. В документе должна быть указана причина будущего отсутствия на работе, сроки, исчисляемые по больничному листу, и балл начисления соответствующих пособий, в противном случае их придется рассматривать отдельно.

3

Отдел кадров на основании заявления и больничного оформляет постановление о предоставлении отпуска. Будущая мама полностью избавлена ​​от рабочих забот с даты, указанной в заказе.

4

После окончания декретного отпуска необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком на имя работодателя, приложив свидетельство о рождении.

class = «circle-line-x-line»>! class = «круг-линия-x-строка»>

Отпуск по уходу за ребенком также может быть использован полностью или частично отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, который фактически заботится о ребенке.

class = «круг-линия-x-строка»>

Во время отпуска по уходу за ребенком вы можете работать неполный рабочий день или из дома. Вам нужно будет написать соответствующее заявление. При этом сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Как получить пособие по беременности и родам?

В зависимости от категории беременной женщины есть 3 способа подать заявку на получение пособия:

• рабочие — на работе предъявляется только листок нетрудоспособности;
• уволен в связи с ликвидацией организации — в администрации районов Санкт-Петербурга, в МФЦ, онлайн на портале;
• если работодатель не может выплатить пособие — в МФЦ, в Санкт-Петербургском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

• копия удостоверения личности;
• справка из бухгалтерии за последние 2 года;
• номер счета или карты для перечисления льгот;
• справка из женской консультации о том, что женщина была поставлена ​​на учет до 12 недель.

Минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Финансовая помощь рассчитывается исходя из среднего дохода застрахованного. Помощь предоставляется лицу, которое будет заботиться о ребенке. Это могут быть как родители, так и другие люди, например, бабушка или дедушка. Размер выплат определен в размере 40% от средней заработной платы. Законодательство устанавливает минимально допустимый размер данного вида пособия. Следовательно, если вы получите меньшую сумму процентов от своей заработной платы, то будет выплачиваться установленный минимальный размер помощи, который на 1 февраля 2021 года составляет 7082 рубля.

Стоит помнить, что в каждом регионе применяются региональные коэффициенты, которые влияют на размер выплат. Если мама или папа зарегистрированы по безработице и получают помощь от государства, этот человек не сможет подать заявление на получение алиментов на срок до полутора лет (им придется отказаться от пособия по безработице или семейного пособия). Государство готово выплачивать только один вид помощи на выбор: пособие по безработице или пособие на ребенка.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Размер пособия варьируется. Для его расчета используются средний заработок, стипендии, пособие или минимальная заработная плата.

Если женщина до ухода в декретный отпуск работала, формула расчета выглядит так:

class = «circle-line-x-line»>! class = «круг-линия-x-строка»>

(Д / К) × Я

D — доход за 2 календарных года;

K — общее количество дней в этом периоде;

I — количество дней указа.

class = «круг-линия-x-строка»>

Дата декретного отпуска

1 февраля 2021 г

Декретный отпуск

140 календарных дней

Выплаты за 2019 год

740 000 руб

Выплаты за 2020 год

845 000 руб

Количество больничных, дней отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в 2019 и 2020 годах

0

Средний заработок = (845 000 руб. + 740 000 руб.): (365 дней + 365 дней) = 2171,23 руб.

Размер пособия = 2171,23 руб. * 140 суток = 303972,20 руб

Однако средний заработок, который учитывается в формуле, не должен превышать установленный законом максимум (он равен 2 434,25 рубля). В результате максимальный размер пособия по беременности и родам составит 340 795 рублей.

Размер пособия, на которое имеет право женщина, рассчитывается бухгалтерией на рабочем месте. Результат проверяет ФСБ.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода за ним законодательство руководствуется не только естественными ритмами родов, но и заключениями ведущего врача по беременности, что отражено в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющий указ, имеет свои особенности с точки зрения сроков.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы перед родами женщине становится трудно, и иногда это выходит за рамки ее обычных рабочих обязанностей, а часто даже пути к работе. Государство дает ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформлять больничные на дородовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов разная:

• перед ожидаемыми родами женщина может отдыхать 70 дней по календарю;
• после родов больничный лист продлится еще 70 дней, если роды прошли нормально, и на 86 — при сложных родовых ситуациях (в частности, кесарево сечение);
• если рождение ребенка ожидается не сразу, а сразу нескольких, счастливая мама сможет отдохнуть на 2 недели раньше — внутриутробный период составит 84 дня;
• родитель близнецов и нескольких детей после родов имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в течение 110 дней;
• отсчет этих сроков начинается с оформления больничного листа в женской консультации, что происходит при нормальной беременности на 30 неделе и при многоплодной беременности на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если есть непредвиденные несоответствия в предполагаемых датах, на которых основан отпуск (например, женщина родила раньше ожидаемого, перенесла ребенка или период беременности был рассчитан неверно), период отпуска остается без изменений. Для его продления требуется новый отпуск по болезни и на его основании дополнительный отпуск.

В случае усыновления маленького ребенка (до 3 месяцев) женщина также имеет право на выезд, как и в БиР.

Инструкция для будущих мам: как взять отпуск в БиР

1. На срок 30 недель (или 28, если ожидается более 1 ребенка) беременная получает лист нетрудоспособности от врача женской консультации и страхует его у своего руководителя.
2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на отпуск по беременности и родам своему работодателю. В этом документе должна быть указана причина будущего отсутствия на работе (BIR) и сроки, исчисляемые по больничному листу. Стоит сразу добавить абзац в просьбу о начислении соответствующих льгот, иначе их придется рассматривать отдельно.
3. Отдел кадров на основании заявления и больничного оформляет порядок предоставления данного вида отпуска. Будущая мама полностью избавлена ​​от рабочих забот с даты, указанной в заказе.

Кроме того, вам необходимо подготовить следующие документы:

• копия удостоверения личности;
• справка из бухгалтерии за последние 2 года;
• номер банковского счета или пластиковой карты (для перечисления льгот);
• справка из ЖКХ о том, что женщина была поставлена ​​на учет раньше 12-недельного срока (за раннюю регистрацию взимается дополнительная плата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Он оформляется после рождения ребенка до истечения дней послеродового отпуска: первый праздник плавно перейдет во второй.

ВАЖНЫЙ! Этот вид отпуска, в отличие от первого, может быть оформлен не только для матери ребенка, но и для любого человека, который будет о нем заботиться — отца, родственника, опекуна, выбор для семьи ребенка: возможно, если мама возобновит работу после появления малыша.

Гарантии работы для находящихся в отпуске:

• сохранение работы в «досекретном» объеме работ;
• выплата ежемесячного вознаграждения «работодателю;
• учитывать в пенсионном стаже первые 1,5 года ухода за ребенком;
• невозможность увольнения до выхода на работу.

ДОВОЖУ ДО ВАШЕГО СВЕДЕНИЯ! Разница между 1,5 и 3 годами отпуска заключается только в выплате ежемесячного пособия работодателем и в пенсионном стаже. Это не другой вид отпуска, а одноразовый отпуск, который можно заполнить в любое удобное время до того, как ребенку исполнится 3 года.

Документальное оформление

1. Мать или другой официально работающий сосед подает письменное заявление своему работодателю (также включает требования для начисления заработной платы за 2 месяца — пособия и надбавки).
2. Предоставьте свидетельство о рождении ребенка.
3. Если мать не берет отпуск, требуется справка о том, что она не использует свое право на отпуск по беременности и родам.
4. Оформление заказа кадровой службой (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска не могут быть выданы одновременно. Если до окончания указа женщина переходит ко второму, даты в двух приказах не должны совпадать. В такой ситуации женщине финансово более выгодно подать заявление на получение пособия BIR, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Поэтому стоит написать заявление о выходе на работу, а затем о новом отпуске по второй беременности и родам.

Для приемных детей отпуск по уходу за ними оформляется так же, как и для родственников.

Кому положен декретный отпуск?

Трудовой кодекс устанавливает право на отпуск по беременности и родам для любой работающей женщины, а именно:

• сотрудник, заключивший трудовой договор (опыт работы значения не имеет);
• поступил в Службу занятости с официальным статусом безработного;
• студент очной формы обучения;
• женщина на военной службе;
• женский гражданский персонал военных учреждений.

ПРИМЕЧАНИЕ! Некоторые виды пособий, выплачиваемые в рамках этого отпуска, выплачиваются каждому, а некоторые — только официально работающим беременным женщинам.

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году этот момент перестал быть актуальным, но на всякий случай объясним, если вас вдруг запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

1. Предприниматель платит работнику и тем самым снижает страховые взносы в ФСС.
2. ФСС платит работнику напрямую.

Вторая схема — это «пилотный проект», в который со временем вовлекается все больше регионов. В 2021 году он был принят по всей стране, поэтому работодателю не нужно платить пособия.

Пособия при постановке на учет и рождении ребенка

Помимо этих двух пособий, назначаемых женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, существуют другие выплаты из ФСС. Также они связаны с беременностью и родами.

Ежемесячное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности

Раньше это было разовое пособие. Для его получения будущая мама должна была предоставить работодателю заявление о пособии и справку из женской консультации о постановке на учет до 12 недель беременности. Для этого женщина была доступна через 6 месяцев после окончания декретного отпуска. Размер пособия с 1 февраля по 1 июля 2021 года составил 708,23 рубля.

С 1 июля 2021 года это пособие стало ежемесячным и увеличилось в размере. Однако сейчас его могут получить не все женщины, а только те, которые соответствуют следующим условиям:

• постановка на учет по беременности до 12 недель;
• срок беременности 6 недель и более;
• средний доход семьи на душу населения не превышает прожиточного минимума в регионе.

Размер нового пособия составляет 50% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Он будет выплачиваться до месяца рождения или прерывания беременности. Начальная точка выплаты зависит от того, когда женщина запросила пособие:

• в течение 30 дней с момента постановки на учет — пособие выплачивается с месяца постановки на учет, но не ранее достижения гестационного возраста 6 недель;
• после 30 дней регистрации — с месяца подачи заявления на пособие, но не раньше, чем срок беременности достигнет 6 недель.

Будущие мамы теперь будут получать пособие в Пенсионный фонд без участия работодателя. Бухгалтерия должна выдавать справки о доходах только за предыдущие два года.

Единовременное пособие при рождении ребёнка

При рождении ребенка родители имеют право на получение материальной помощи от государства. Это пособие будет выплачиваться одному из родителей. Если оба родителя работали до отпуска по беременности и родам, каждый из них может обратиться к своему работодателю. Если бы только папа работал, он должен написать заявление на работе.

В случае, если оба родителя на момент рождения не были официально трудоустроены, необходимо будет подать заявление на выплату пособия в органы социальной защиты. В случае развода родителей человеку, с которым проживает ребенок, будет оказана материальная помощь.

Право на выплату действует 6 месяцев со дня рождения ребенка. Именно в это время вам нужно обратиться за помощью. Если беременность была многоплодной и родилось несколько детей, пособие выплачивается каждому из них. Поскольку все выплаты индексируются, этот год не стал исключением. Таким образом, с 1 февраля 2021 года размер пособия составляет 18 866 рублей.

Материнский капитал на первого ребенка

Государственная финансовая помощь в виде материнского капитала позволяет родителям улучшить свои жилищные условия или направить средства на образование своих детей. Размер материнского капитала ежегодно индексируется. В 2021 году рост составил 3,7 процента. Увеличение размера материнского капитала произошло примерно на 20 000 рублей.

Если в прошлом году семья получила справку и потратила определенную сумму денег, остаток можно увеличить. При расчете учитывается окончательная сумма на момент продажи капитала материнской компании. Поэтому, если родителям удалось потратить часть материнского капитала, остальная часть будет проиндексирована на установленный процент. Выплачиваемая сумма зависит от того, какой ребенок родился в семье. Материнский капитал на первого ребенка начали выдавать только в прошлом году. Если ваш ребенок родился в 2019 году или ранее, семья не имеет права на получение выплаты. Размер материнского капитала на первого ребенка составляет 483 881 рубль.

Составляем заявление

Хорошо составленное заявление не гарантирует вам проблем на более поздних этапах. Записать необходимо лично, указать в нем причину и период времени, в течение которого сотрудник будет отсутствовать на работе. Кроме того, в карте должно быть отражено заявление о начислении пособия. Документ выглядит так:

• «заголовок» — находится в правом верхнем углу документа. Указывает полное имя соискателя сотрудника, его должность, название организации, а также фамилию и инициалы непосредственного руководителя;

• название документа «Заявка» пишется без кавычек и располагается по центру;

• основной текст документа можно представить в произвольной форме, важно точно и правильно указать необходимость отпуска, написать правильный заголовок, указать даты и даты, в которые вы будете отсутствовать на работе. Не употребляйте слова указ!

• не забудьте указать необходимость расчета пособия;

• Далее перечислите все документы, которые вы приложите к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, подтверждающую беременность и указав время;

• внизу справа заявитель ставит свою подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

Максимальная ежемесячная выплата на детей от 3 до 7 лет

10 марта 2021 года были утверждены новые правила обработки платежей для детей от 3 до 7 лет. Поскольку размер выплаты привязан к доходу семьи, многие смогут получить вдвое больше денег, чем до внесения изменений. Для всех, кто не поленился обратиться за такой помощью, с января положение было введено задним числом.

Такая государственная поддержка появилась в прошлом году. Он направлен на поддержку семей, в которых средний доход на душу населения значительно ниже регионального прожиточного минимума. Вы можете запросить материальную помощь в органах социального обеспечения или через государственные службы.

Какие документы нужны для оформления

Об отпуске по беременности и родам стоит подумать заранее. Мы рекомендуем вам уведомить вашего работодателя, чтобы руководство могло найти замену во время вашего отсутствия. Что касается документов, когда вы уходите в декретный отпуск, вы должны предоставить работодателю заявление о необходимом отдыхе, заявление о предоставлении пособия и отпуска по болезни, в котором будет отражен период времени, в течение которого женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

Эти документы после подписания руководителем отправляются в бухгалтерию, где оформляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.

Кроме того, в бухгалтерию необходимо предоставить следующие документы:

• больничный лист, в котором указывается весь период нетрудоспособности;

• справка о зачислении в женскую консультацию. Его присутствие необязательно;

• заявление на имя работодателя;

• заграничный пасспорт;

• документы, удостоверяющие личность;

• в случае недавней смены работы требуется справка о доходах за последние два года;

• документ из банка, в котором записан номер счета для дальнейшего начисления льгот.

pixabay.com / Free-Foto

Материнский капитал за второго ребенка

В 2007 году родилась программа поддержки молодой семьи в виде выплаты материнского капитала. Ранее, до 2020 года, материнский капитал выплачивался от второго родившегося ребенка. Первому ребенку такая помощь не полагалась. Теперь государство оплачивает и первого, и второго ребенка. Только сумма зависит от года рождения. Например, в прошлом году материнский капитал на второго ребенка составлял 616 617 рублей. В этом году сумма увеличилась до 639 439 рублей. Эта сумма пособия выплачивается тем, у кого первый ребенок родился до 2020 года, а второй — в 2020 году или позже. Если до 2020 года в семье уже был ребенок, а близнецы родились в 2021 году, размер материнского капитала составит 639 431 рубль.

Важно! Если семья воспользовалась правом и израсходовала материнский капитал, ни о какой компенсации или индексации речи быть не может.

Важные обновления материнского капитала в 2021 году:

• материнский капитал на первого ребенка;
• для второго ребенка наблюдается прибавка или прибавка;
• при рождении ребенка справки выдаются автоматически и появляются в личном кабинете на Госуслугах;
• материнский капитал можно потратить на строительство частного дома на огороде;
• больше не существует обязательства по распределению долей недвижимого имущества, как это было в прошлом году;
• выплаты за второго ребенка из материнского капитала можно получать ежемесячно в течение 3 лет;
• сокращен срок выдачи справки на материнский капитал с 15 до 5 дней;
• также сокращено рассмотрение заявки на предоставление материнского капитала, вместо одного месяца заявка теперь рассматривается 10 дней;
• при утверждении назначения расходов по материнскому капиталу деньги будут переведены в течение 10 дней с момента положительного решения по делу.

Максимальное пособие по беременности и родам за 140 дней

Максимальное пособие в этом году составит 340 795 рублей при рождении ребенка. Если беременность была многоплодной, размер пособия составит 472 244 рубля. Работающие женщины получат это пособие, если их средняя заработная плата за два года, предшествовавшие указу, составляла не менее 73 000 рублей.