Из декрета в декрет: какие выплаты положены на работе, как оплачивается второй декретный отпуск — примеры

Какие выплаты положены?

Если беременная женщина официально трудоустроена, ей полагаются четыре вида льгот:

• две единовременные выплаты — за раннюю регистрацию и при рождении;
• больничный по беременности и родам;
• ежемесячно до 1,5 лет.

Если беременная женщина официально не работает, ей полагаются только два вида льгот:

• единовременное пособие при рождении;
• ежемесячно до 1,5 лет.

Сложности обычно возникают при переходе из декретного отпуска в декретный отпуск, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком со своим первым ребенком и получает листок нетрудоспособности в связи со следующей беременностью.

Для тех, у кого не работает, все просто. Она не имеет права на больничный по беременности и родам, поэтому вопрос о начислении соответствующего пособия отпадает сам собой. С момента рождения второго ребенка вы можете получать за него единовременную выплату и минимальную ежемесячную сумму до достижения им 1,5 лет. Если при этом отпуск по беременности и родам оплачивается первому (первому еще не исполнилось 1,5 года), то второму выплачивается дополнительное пособие.

Общая сумма, которую может получить безработная женщина в течение одного месяца, состоит из пособия по беременности и родам на первого (3277,45 рубля в 2019 году) и на второго (6554 89 рублей в 2019 году), всего 9832 34 рубля на двоих детей в месяц.

У рабочих возникают трудности с расчетом пособия по беременности и родам, выбором правильного расчетного периода. Кроме того, возникает вопрос, можно ли одновременно получать выплаты на первого ребенка и материнские выплаты на второго ребенка.

На работе вы не можете брать два отпуска одновременно (по уходу за ребенком и по беременности), поэтому вы не сможете получать два пособия по беременности и родам одновременно.

Женщина должна выбрать, что она хочет получить: родовспоможение до 1,5 лет с первым ребенком или пособие по болезни по беременности со вторым.

Выбор должен быть сделан в пользу более высокого размера пособия. Обычно это оплата отпуска по беременности и родам, когда размер выплаты составляет 100% от среднего заработка, а по уходу — всего 40% от среднего заработка.

Если женщина выбирает указ о БиР, необходимо принять следующие меры:

1. Прерывание декретного отпуска с первым ребенком (просьба о приеме на работу, чтобы приостановить отпуск и вернуться к работе).
2. При этом возьмите отпуск по беременности и родам со вторым на работе (подать заявление и больничный).
3. Оплата отпуска по беременности и родам до 1,5 лет завершена, оплата отпуска по болезни взимается за 140 дней с момента постановления согласно БиР.
4. По окончании отпуска BIR уходят двое детей (предъявляются заявление и свидетельства о рождении детей).
5. Начало второй и первой выплаты по беременности и родам (если младше 1,5 лет).

Если женщина уходит из декретного отпуска до 1,5 лет и не берет отпуск в БиР, с момента рождения второго ребенка можно подать заявление о приеме на работу, чтобы назначить ему пособие. То есть каждый месяц женщина будет получать два пособия: первое и второе, пока каждому не исполнится 1,5 года. При этом он не будет получать оплату за BiR.

Как оплачивается второй лист нетрудоспособности?

Как правило, пособие по беременности и родам всегда выше месячного пособия до 1,5 лет, поэтому беременная берет отпуск по болезни в женской консультации, временно приостанавливает декретный отпуск с первым ребенком, уходит по больничному листу по БиР со вторым, после его окончания снова берет отпуск, но уже с двумя детьми.

Работодатель рассчитывает пособие на основании листка нетрудоспособности. Расчетный период — два предыдущих года. В одном или обоих случаях женщина находится в декретном отпуске со своим предыдущим ребенком, а это значит, что эти годы можно заменить предыдущими.

можно выбрать годы, непосредственно предшествующие году указа.

Право женщины изменить возраст или отказать ей. Если выбран другой расчетный период, необходимо написать об этом заявление и отправить его в работу с другими документами для оформления больничного листа по БиР. Если женщина покидает расчетный период, никаких дальнейших выписок не требуется, сам работодатель не имеет права что-либо заменять.

Как правильно заменить годы расчетного периода на примерах читайте здесь.

Ниже приведены примеры пособий по беременности и родам при переходе из декретного отпуска в декретный отпуск.

Ответ:

Беременным женщинам гарантируется декретный отпуск продолжительностью 70 (при многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия на государственное социальное страхование в размере, установленном федеральными законами (часть 1 статьи 255 ТК РФ).

В этом случае основанием для предоставления отпуска является справка о нетрудоспособности, а основанием — заявление женщины. Поэтому декретный отпуск носит декларативный характер.

ФСБ РФ в информационном письме от 08.10.2004 N 02-10 / 11-6671 пояснила, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не выдает отпуск по беременности и родам, то причины выплаты пособия по беременности и родам за этот период у меня отсутствуют. Эта позиция основана на буквальном толковании ч. 1 ст. 255 ТК РФ.

Развитие судебной практики показывает, что подача заявления на отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной женщины. Следовательно, он имеет право продолжить работу, даже если он получил листок нетрудоспособности.

Соответственно, за период эффективного выполнения своих обязанностей такая женщина будет получать только зарплату. Начисление пособия по беременности и родам за указанный период является незаконным. Такой вывод можно сделать на основании пп. 2 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Ведь страховой риск — это именно потеря застрахованным лицом заработка (выплаты, выплаты застрахованному лицу) или иного дохода в связи с наступлением страхового случая. В случае фактического выполнения работы заработок не теряется. (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.04.2013 N 17AP-2344/2013-АК по делу N A50-17104 / 2012, Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).

Следовательно, согласно складывающейся правоприменительной практике, отпуск этому сотруднику должен быть предоставлен с 01.01.2018.

Декретный отпуск в России 2018: законодательная база

Отпуск по беременности и родам в Российской Федерации регулируется Федеральным законом № 255 «О социальном страховании по временной нетрудоспособности и по беременности и родам». В нем уточняются права и обязанности сторон, в частности выплаты, каковы выплаты, связанные с беременностью и родами, кому они имеют право, на какой срок и в каком размере.

Сроки

Продолжительность декретного отпуска напрямую зависит от того, как женщина пережила период беременности и как прошли сами роды. Сейчас в России существует схема, по которой можно ориентироваться и понимать, на сколько дней отдыха имеет право беременная сотрудница:

• 140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после рождения ребенка. Выдается тем, кто родил ребенка и у которых беременность протекала нормально;

• 156 календарных дней: здесь суть проста, потому что к 140-дневному набору добавляются 16 дополнительных дней. Этот отпуск предоставляется тем, у кого в семье есть ребенок, но роды прошли с осложнениями. Выдается за 70 дней до доставки;

• 194 календарных дня — длительный отпуск для тех, кто ждет более одного ребенка. Выдается женщинам, которые во время беременности чувствуют себя нормально. Они могут уйти в отпуск за 84 дня до рождения детей. Также стоит отметить, что такой же продолжительный отпуск предоставляется и тем, кто узнал о многоплодной беременности только во время родов. После рождения детей женщину выписывают из больничного листа на 54 дня, что связано с предписанными 140 днями;

• 156 календарных дней — назначается тем женщинам, у которых беременность закончилась в срок от 22 до 30 недель. Этот отпуск выдается с момента преждевременных родов;

• 70 календарных дней — для усыновивших ребенка до трехмесячного возраста. Сотрудники могут уйти в отпуск со дня усыновления;

• 110 календарных дней — выдается сотрудникам, усыновившим более одного ребенка в возрасте до трех месяцев.

В отдельную категорию могут быть созданы беременные женщины, проживающие или работающие в местах с повышенным радиационным загрязнением. В таких случаях отпуск выдается за 90 дней до предполагаемых родов, а его продолжительность полностью зависит от состояния будущей матери. Так, 160 календарных дней могут рассчитывать женщины, беременность которых протекала нормально, 176 дней отводится тем, у кого возникли осложнения при родах, 200 дней отпуска — тем, в семье которых двое и более детей.

Стоит отметить, что именно сложность родов и количество малышей регулируют количество отпускных дней. Если беременность была многоплодной, процесс рождения детей заранее будет сочтен трудным. Закон предусматривает эти нюансы, чтобы обеспечить роженицам оптимальное количество выходных дней.

Мы также изучили другие варианты развития событий. Допустим, женщина отказалась от декретного отпуска, но потом решила его взять. В этом случае больничный лист не будет прописывать весь период отпуска из-за будущей матери, а переносит даты с учетом потерянного времени. Это может немного сократить период декретного отпуска.

Бывает, что больничные листы беременным не выдают по вине врачей. Причины могут быть разными, но стоит отметить одно — срок действия такого документа о нетрудоспособности не сокращается.

«Согласно российскому законодательству отпуск по беременности и родам предоставляется женщине с 30 недели беременности. В случае многоплодия — с 28 недели », — сказал Маргиани.

pixabay.com  /

Как оформляется второй декретный отпуск: что важно знать?

Оформление второго декретного отпуска ничем не отличается от первого: заявление и перечень документов идентичны, расчет выплат одинаков.

Единственное, что важно помнить, это то, что только мать может получать пособие по беременности и родам (поскольку она родила), а пособие по уходу может получать любой член семьи, ухаживающий за ребенком. Поэтому, если родители хотят получить больше денег, отец может переоформить на себя вторую выплату, а мать — оформить первую для второго ребенка.

Какие периоды взять для расчета

Пособие по беременности и родам рассчитывается на основе заработной платы работника за два года, предшествующих году отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если в течение этих двух лет работник работал в другой организации, расчет производится с использованием данных справки о начислении пособий. Убедитесь, что ваши сертификаты 2021 года актуальны.

Если в течение этих двух лет работница находилась в отпуске по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, она имеет право изменить период расчета пособия за предыдущие календарные годы.

Основным условием изменения лет расчетного периода является то, что новый расчетный период увеличивает размер пособия по беременности и родам.

Изменение лет расчетного периода для исчисления вознаграждения производится на основании потребности работника. Это очень важно, поскольку данная декларация является обязательным документом, который требуется аудиторам при возмещении расходов из STF.

Сотрудник вправе изменить расчетный период.

Можно ли выйти из декрета а потом снова уйти до 3 лет?

Конец декретного отпуска. Вы можете выйти из декретного отпуска в любое время и возобновить его, пока вашему ребенку не исполнится 3 года. Работник должен вернуться на работу в рабочий день, следующий после третьего дня рождения ребенка. Например, вашей дочери Анне 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница.

Работающие беременные женщины

На рабочем месте женщина, имеющая право на отпуск по беременности и родам, должна написать заявление и приложить больничный лист, выданный акушеркой. На основании этих документов рассчитывается размер материнских выплат.

Отпуск по беременности и родам рассчитывается на основании данных о заработной плате за последние 730 календарных дней. Если будущая мама проработала в одной компании оба года, проблем нет. Если за это время женщина сменила несколько мест работы, ей придется получать справки о заработной плате на каждой из них.

Предупреждение: в отличие от обычного листка нетрудоспособности, размер пособия по беременности и родам не зависит от стажа работы женщины и всегда выплачивается в размере 100.

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается по формуле:

DV = Сумма заработка за 24 месяца: 730 x 140 (194) дней

При осложненных родах в медицинском учреждении выдается дополнительное листок нетрудоспособности на 14 дней, выплата которого будет производиться по аналогичному алгоритму.

Для расчета пособия по беременности и родам принимаются все заработки работницы, с которых работодатель уплатил страховые взносы. Не учитываются все больничные, которые были у женщины за 2 года до отпуска по беременности и родам.

Минимальный и максимальный размер отпуска по беременности и родам устанавливается законом.

Минимальный размер материнства (в рублях) рассчитывается от минимальной заработной платы и рассчитывается по формуле:

Минимальная заработная плата x 24/730 дней x 140 дней

Лимит материнства зависит от установленного законом лимита годовой заработной платы и может быть рассчитан следующим образом (сумма в рублях):

(предельное значение за предыдущий год + предельное значение за предыдущий год) / 730 дней х 140 дней

Ниже представлена ​​таблица значений максимального годового размера заработной платы (в нашем случае максимального значения базы расчета страховых взносов в ФСС) по годам:

Ценность года

2014 г	624 000 руб
2015 г	670 000 руб
2016 г	718 000 руб
2017 г	755 000 руб
2018 г	815 000 руб

Следует помнить: сотрудникам со стажем страхования менее 6 месяцев отпуск по беременности и родам будет оплачиваться в минимальном размере, в зависимости от действующей минимальной заработной платы.

Составляем заявление

Хорошо составленное заявление не гарантирует вам проблем на более поздних этапах. Записать необходимо лично, указать в нем причину и период времени, в течение которого сотрудник будет отсутствовать на работе. Кроме того, в карте должно быть отражено заявление о начислении пособия. Документ выглядит так:

• «заголовок» — находится в правом верхнем углу документа. Указывает полное имя соискателя сотрудника, его должность, название организации, а также фамилию и инициалы непосредственного руководителя;

• название документа «Заявка» пишется без кавычек и располагается по центру;

• основной текст документа можно представить в произвольной форме, важно точно и правильно указать необходимость отпуска, написать правильный заголовок, указать даты и даты, в которые вы будете отсутствовать на работе. Не употребляйте слова указ!

• не забудьте указать необходимость расчета пособия;

• Далее перечислите все документы, которые вы приложите к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, подтверждающую беременность и указав время;

• внизу справа заявитель ставит свою подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

Оформление второго декрета – пошаговая инструкция

Стоит более подробно рассмотреть процесс получения декретного отпуска. Неважно, какой это аккаунт. Отправляясь во второй отпуск, возникает сразу несколько важных нюансов, о которых не всегда говорят сотрудники отдела кадров или бухгалтерии. Поэтому нужно все досконально изучить самостоятельно.

Шаг 1. Если беременность наступила, когда первому ребенку уже было около 1,5 лет, но вы не хотите продолжать работать беременной женщиной, вам необходимо написать заявление о продлении срока до 3-х летнего возраста ребенка. При этом оплата поступать не будет, данный отпуск предоставляется без обслуживания.

Заявление о предоставлении отпуска по ЗБМ

Этап 2. Предоставление больничного листа для ЗБМ. На этом этапе также необходимо будет написать заявление о выборе подходящих периодов для расчета пособия. Вам необходимо точно понимать, когда был максимальный официальный доход, чтобы иметь право на более высокие выплаты. Если зарплата была примерно такой же, можно пропустить особо необходимые периоды. Последний будет принят по умолчанию. Деньги будут переведены на указанный счет или зарплатную карту.

Надбавка BIR может быть переведена как на счет, так и на зарплату

Шаг 3. Напишите заявление о декретном отпуске. В этом случае необходимо предъявить свидетельство о рождении ребенка.

Заявление на беременность

Все платежи будут производиться в соответствии с требованиями законодательства. Их выпускает ФСБ.

Женщины, имеющие статус ИП

Чтобы предприниматель, не имеющий другого места работы, имела право на получение пособия по беременности и родам, она должна заранее зарегистрироваться в Фонде социального страхования.

После регистрации в ФСС требуется фиксированный ежемесячный взнос, который рассчитывается исходя из минимальной заработной платы. Годовая страховая премия рассчитывается в рублях и может быть рассчитана по формуле:

Минимальная заработная плата x 0,29 x 12 месяцев

Если страховые взносы уплачивались не менее шести месяцев, индивидуальный предприниматель может претендовать на все виды льгот, предусмотренных законом.

вам необходимо знать: пособие по беременности и родам для женщин-предпринимателей будет рассчитываться исходя из размера минимальной заработной платы и количества произведенных выплат.

Какие документы нужны для оформления

Об отпуске по беременности и родам стоит подумать заранее. Мы рекомендуем вам уведомить вашего работодателя, чтобы руководство могло найти замену во время вашего отсутствия. Что касается документов, когда вы уходите в декретный отпуск, вы должны предоставить работодателю заявление о необходимом отдыхе, заявление о предоставлении пособия и отпуска по болезни, в котором будет отражен период времени, в течение которого женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

Эти документы после подписания руководителем отправляются в бухгалтерию, где оформляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.

Кроме того, в бухгалтерию необходимо предоставить следующие документы:

• больничный лист, в котором указывается весь период нетрудоспособности;

• справка о зачислении в женскую консультацию. Его присутствие необязательно;

• заявление на имя работодателя;

• заграничный пасспорт;

• документы, удостоверяющие личность;

• в случае недавней смены работы требуется справка о доходах за последние два года;

• документ из банка, в котором записан номер счета для дальнейшего начисления льгот.

pixabay.com / Free-Foto

Правила замены расчетного периода

Чтобы правильно рассчитать материнство в описанной ситуации, необходимо выяснить, будет ли сотрудник осуществлять перенос расчетного периода. Тогда вы получите от нее заявление.

При этом выбранные годы должны непосредственно предшествовать году, в котором работница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 02.12.2018 № 309-KG17-15902 по делу № A50-26803. / 2016).

Например, если вы планируете заменить 2019 и 2020, это не может быть 2015 и 2016, а только: 2018 и 2017, 2018 и 2020, 2018 и 2019 годы. То есть вы можете изменить любой год отдельно от расчетного периода, но в пределах 2 года, непосредственно предшествующие (Письмо ФСБ РФ от 30.11.2015 № 02-09-11 / 15-23247).

Пример расчета пособия при переходе из декрета в декрет

Работница Егорова З.Е с 10.02.2021 уходит в декретный отпуск на 140 дней. С 01.10.2019 находился в отпуске по беременности и родам, с 25.05.2019 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и с 28.09.2020 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком на срок до 3 лет и о предоставлении отпуска по беременности и родам с выплатой пособия.

Также он написал заявление о переносе расчетного периода на 2017 и 2018 годы. Доход, учтенный при расчете льгот за 2019 год, составил 45 тысяч рублей. А на 2017 и 2018 годы — 589 200 руб. И 602450 руб. Соответственно. Как рассчитать пособие по беременности и родам в этом случае?

1. очевидно, что общий доход за 2017 и 2018 годы выше, чем за 2019 и 2020 годы. Маржинальная база для начисления взносов в VNiM составляла 755 000 рублей в 2017 году и 815 000 рублей в 2018 году. Фактические выплаты не превышали этого лимита, а это означает, что начнется начисление заработной платы за расчетный период: 589 200 602 450 = 1 191 650 руб.

2. Количество календарных дней в расчетном периоде: 365 365 = 730 дней.

3. Среднедневной заработок: 1191 650/730 = 1632,40 руб.

4. При уходе в отпуск минимальная среднедневная надбавка от МРОТ составит: 12 792 × 24/730 = 420,56 руб. Фактический средний заработок больше этой суммы.

5. Максимальный размер суточного в 2021 году составляет (912 000 865 000) / 730 = 2434,25 руб. Фактическая сумма меньше максимальной.

6. Размер выплачиваемого пособия составит: 1632,40 × 140 = 228,536 руб.

Неограниченные консультации и более 300 курсов и вебинаров для бухгалтеров. У вас есть время подписаться на «Клерк. Приз».

Источник: «Гуру бухгалтерского учета» Название: Расчеты с сотрудниками Тег:

• отпуск по уходу за ребенком
• декретный отпуск

Печатная версия

Декрет для внешних совместителей

Для женщин, работающих более чем на одной работе, закон гарантирует выплату указа всеми работодателями. Для получения отпуска по беременности и родам необходимо оформить отпуск по болезни на каждом рабочем месте, и оплата будет производиться на основании этого документа.

Однако это правило распространяется только на пособия по беременности и родам. Все последующие пособия по «материнству» будут выплачиваться только на одном рабочем месте.

Закон гарантирует особый порядок выплаты пособия по беременности и родам определенным категориям женщин, которые на момент запланированного отпуска по беременности не имеют постоянной работы.

Могут ли отказать в продлении второго декретного отпуска, не выходя из первого?

Работодатель не имеет права отказать.

Следующая ситуация может быть единственным исключением. Женщина может уйти в декретный отпуск в 30 недель.

Если первый отпуск закончился при меньшем цикле (например, 20 недель), ему придется отработать 10 недель и только после этого написать декларацию.

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году этот момент перестал быть актуальным, но на всякий случай объясним, если вас вдруг запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

1. Предприниматель платит работнику и тем самым снижает страховые взносы в ФСС.
2. ФСС платит работнику напрямую.

Вторая схема — это «пилотный проект», в который со временем вовлекается все больше регионов. В 2021 году он был принят по всей стране, поэтому работодателю не нужно платить пособия.

Студентки дневной формы обучения

Обязательным условием для получения декретного отпуска и получения социальных пособий молодой матери-студентке является очное обучение в любом среднем, профессиональном или высшем учебном заведении.

Продолжительность декретного отпуска для студентки такое же количество дней, как и для работающих женщин.

Школа, в которой учится молодая мама, обязана оплачивать декретный отпуск.

Размер выплаты по декретному отпуску ограничен размером стипендии; кроме того, женщина получает небольшое пособие по случаю досрочного поступления в женскую консультацию.

Мать-студентка будет получать единовременное пособие в местном органе социальной защиты при рождении ребенка. Также будет ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое может быть получено от самой матери или от любого члена семьи, ухаживающего за ребенком.

Полезные советы для девушек перед уходом в декрет

чтобы переход от указа к указу был благоприятным и безболезненным, необходимо учесть несколько важных рекомендаций:

• вам нужно найти надежного работодателя с полностью официальной зарплатой. Это позволит вам получать максимальные выплаты. Сегодня белую зарплату обеспечивают бюджетные и финансовые структуры. Кроме того, большинство крупных компаний заинтересованы в предоставлении полного соцпакета и официальной заработной платы. Однако малый бизнес, как правило, показывает только минимальную заработную плату в виде официальной части. А остальное оплачивается без налогов;
• продолжительность трудовых отношений для указанного работодателя должна составлять не менее двух лет. Это позволит вам выбрать период, когда официальная зарплата была выше минимальной, для получения максимальных выплат;

  

  Чем выше зарплата сотрудника, тем большую надбавку он получит

• необходимо заранее уточнить, какие государственные платежи подлежат уплате в соответствии с региональным законодательством в конкретном субъекте Российской Федерации;
• важно записаться к городскому врачу. Если вы обратитесь к персоналу частной клиники, вы не сможете получить пособие на регистрацию в течение 12 недель. При этом можно сначала пойти к гинекологу городской поликлиники, а потом пройти платное наблюдение в другой больнице.

Следуя этим советам, можно будет немного увеличить выплаты, получаемые от ФСС.

Второй декретный отпуск подряд: можно ли сидеть дальше?

Закон не запрещает матери принимать второй указ одновременно с первым, не выходя на работу. Для этого вам нужно будет написать заявление о выходе из первого отпуска по уходу за ребенком и сразу подать заявление на второй — о предоставлении отпуска по беременности и родам для второго ребенка.

Нужно ли писать заявление

Маме придется написать двойное заявление: прервать текущий отпуск и предоставить следующий отпуск.

Заявление составлено по образцу и состоит из:

1. «Шапки»: кому и кем;
2. Основной текст: содержит просьбу о приостановлении действия первого постановления и об исполнении второго указа на следующий день, а также о выплате пособий;
3. Даты и подписи.

Между двумя праздниками должен пройти день: например, первый прерывается 1 марта, второй предоставляется 2 марта.

Какие документы предоставить

Для получения декретного отпуска (декретный отпуск на 140-194 дня) вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Заграничный пасспорт;
2. Справка из женской консультации о предварительной записи (при наличии);
3. Справка о нетрудоспособности по беременности и родам
4. Справка о доходах, если женщина проработала 2 года на нескольких работах;
5. Номер счета для перевода средств.

Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком (сроком 1,5 года), вместо справки о нетрудоспособности необходимо приложить свидетельство о рождении сына или дочери.

Как оплачивается дородовое и послеродовое пособие во время декретного отпуска, если родился второй ребенок

При рождении второго ребенка мать имеет право на те же льготы, которые были ей предоставлены во время ее первой беременности. Чтобы получить деньги, ему нужно будет записать вопросы и приложить пакет документов, как после рождения первого ребенка.

Стоит отметить, что получать пособие по беременности и родам (140 дней) и одновременно с уходом за ребенком не получится — достаточно выбрать одно. Хорошим решением может стать получение первого пособия (по уходу за ребенком до 1,5 лет) от отца или другого родственника. В этом случае семья будет получать деньги одновременно с двух рабочих мест.

К тому же работодатель платит работнику всего 1,5 года. Если вы решите продлить срок до 3 лет, оплата составит всего 50 рублей в месяц.

Какая сумма пособий

Размер пособия на второго ребенка практически не изменился:

1. Мать получит 628,47 рубля, если запишется до 12 недели беременности.
2. Сразу после рождения ребенка она будет выплачена 16 759,09 рублей.
3. Пособие по беременности и родам составит от 51 380 рублей до 282 493,40 рублей.
4. Выплаты по уходу за детьми составляют 40% от средней заработной платы. Если мама не будет работать, на второго ребенка она получит 6,3 тысячи рублей. На двоих детей он не может получить меньше 9,4 тысячи — столько же получит неработающая мама.
5. Также ей полагается материнский капитал — 453 тысячи рублей.

Пособие по беременности и родам рассчитывается на основе средней заработной платы за предыдущие 2 года. Если в этот период женщину повысили или повысили, это никоим образом не повлияет на размер пособия. В этом случае лучшим вариантом было бы пойти ненадолго поработать, получить повышение зарплаты, а затем снова уйти в декретный отпуск. При этом выходить на работу можно даже на день — главное, чтобы прибавка к зарплате фиксировалась на бумаге.

Когда производятся выплаты

Работник может подать документы в течение шести месяцев после окончания самого отпуска (70-110 дней со дня рождения). В случае несоблюдения этого срока работодатель будет иметь право отказать вам в выплате, если причина несоблюдения срока была неуважительной.

В течении 10 дней принимается решение о предоставлении выплаты, выдаются деньги со следующей зарплатой.

Если пособие выплачивается органом социального обеспечения, вы можете получить деньги не позднее 26 числа следующего месяца. Например, если документы поданы 20 июля, крайним сроком перевода будет 26 августа. Получить сумму можно на карту или почтовым переводом.

Какая общая продолжительность декрета при повторной беременности

Срок ничем не отличается от указа на первую беременность:

1. 70 дней до родов, если они простые, и 84 дня — если детей больше;
2. 70 дней после родов, если все прошло без осложнений, 86 дней, если были осложнения (например, потребовалось кесарево сечение, открылось сильное кровотечение), или 110 дней, если родилось больше детей.

После прекращения действия указа мать имеет право взять отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года и продлить его до 3 лет.

Как определить годы для расчета среднего заработка при исчислении пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы застрахованного лица, исчисленной за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам застрахованный назначает в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица с необходимыми документами (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Страховой случай в приведенном примере наступил с 19 декабря 2017 года (оформлен больничный), заявление на социальное обеспечение — с 2018 года (дата подачи больничного листа работодателю).

Дата начала отпуска по желанию застрахованного — 01.01.2018, поэтому для расчета средней заработной платы необходимо взять два календарных года до года начала отпуска по беременности и родам: 2016 и 2017 годы.

Как сохранить пособие по уходу за первым ребенком

Закон позволяет вам проделывать небольшую хитрость, переходя от указа к указу, пока первому ребенку не исполнится 1,5 года. Таким образом, можно отправить в декретный отпуск любого трудоспособного члена семьи с официальным доходом. При этом вы сами можете продолжать работать дома или гулять несколько часов. В результате девушка будет получать зарплату во время работы, а также сидения с младенцем, а отец официально будет в декретном отпуске, но продолжит работать на своей работе.

Важный. Размер пособия будет равен 40% официального дохода лица, которому выдается декретный отпуск. При этом сама девушка получает больничную ЗМР и связанные с ней льготы.

Получение пособия на двоих детей актуально для семей, где доход ниже минимальной заработной платы

После рождения второго ребенка женщина берет отпуск по беременности и родам, и семья продолжает получать выплаты за обоих детей. По достижении первых 1,5 лет отец выходит из декрета и продолжает работать официально. Работодатели часто с радостью идут на такую ​​уловку, поскольку в компанию попадает незарегистрированный сотрудник, которому не нужно платить налоги. Но сама фирма будет получать прибыль от своей работы.

интересно, что одновременно можно получать пособие на двоих детей. Уловка не актуальна, если мужчина официально получает минимальную зарплату.

Что могут получить безработные

Безработные не могут получить все причитающиеся выплаты, так как они не платят взносы в Фонд социального страхования. Следовательно, возмещение BIR не взимается. Но возможно получение и других выплат, а именно:

• единовременное пособие на рождение ребенка;
• ежемесячная оплата за 18 месяцев;
• материнский капитал;
• пособие 50 рублей от 1,5 до 3 лет.

При отсутствии отчислений в ФСС суммы платежей по ЗБМ значительно сокращаются

Важный. Даже после увольнения вы можете предоставить работодателю отпуск по болезни. Это актуально, если беременность наступила во время работы в хозяйстве. Бухгалтер не может отказать в приеме этого документа и обязан действовать по методу начислений в соответствии с законом.

Когда сообщить работодателю о беременности

Женщина сама выбирает, кому и когда говорить о скором воссоздании семьи. Но не совсем ясно, в какой момент следует уведомить руководство.

Вы не должны сообщать работодателю о своих планах вместе с заявлением на отпуск по болезни в соответствии с BiR. Чем раньше вы сообщите своему начальнику о втором указе, тем больше времени у него будет на подготовку. Возможно, он ждет, когда вы вернетесь к работе, поэтому ему нужно будет найти вам замену на следующие два года.

Недовольство начальника вам никак не грозит — увольнять беременную женщину по закону нельзя.

Какие документы и заявления нужны на работу

Чтобы издать новое постановление, работник должен:

• подать заявление в отдел кадров о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами;
• к заявлению приложить больничный лист, копию паспорта;
• написать заявление о замене расчетного периода на субсидию на БиР;
• подписать 2 указа: о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного листа по беременности и родам.

Пример заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по болезни по беременности и родам

Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, утвержденной законом. В документе необходимо прописать период, на который предоставляется отпуск по болезни в соответствии с BI, выплаты, причитающиеся сотруднику, и производятся расчеты для удовлетворения требований организации к работе по отношению к сотруднику.

Пример приказа о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком

Вы можете подать заявление на отпуск по болезни и выплатить пособие по беременности и родам работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в течение 6 месяцев с даты, указанной в листе нетрудоспособности.

Если работник подал заявление и отпуск по болезни после даты начала отпуска BIR и уже получил пособие по уходу за ребенком, необходимо оплатить только разницу между пособиями.

Как оплачивается больничный

Размер выплат напрямую зависит от стажа работы и размера должностного оклада. Стоит учитывать минимальный и максимальный размер пособия, на которое можно рассчитывать при выписке из роддома по беременности и родам (BIR).

Таблица 2. Максимальные и минимальные платежи по ЗБМ

Срок действия постановления Минимальная сумма (тыс. Руб.) Максимальная сумма (тыс. Руб.)

140 дней	51,9	301
156 дней	57,8	355,5
194 дня	71,9	417,2

Важный. Эти суммы актуальны на 2019 год. Кроме того, они могут быть изменены в соответствии с внутренними законодательными актами. Поэтому необходимо следить за ними при планировании беременности.

Получение выплат во время декретного отпуска

При оформлении отпуска по беременности и родам женщина сама может выбрать, в какие годы они будут зачислены на обработку платежей. Это актуально для первой и второй беременности. Если вы не напишите соответствующее заявление, расчет будет производиться автоматически за два последних рабочих года. В статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации указано, что услуги BIR не взимаются.

Какие еще выплаты можно получить при рождении второго ребенка

При рождении второго ребенка вы можете получить несколько льгот. К основным из них можно отнести следующие:

• материнский капитал;
• для регистраций до 12 недель;
• BIR;
• единовременная выплата при рождении ребенка;
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• областная столица родильного дома по рождению третьего ребенка;
• предоставление земельного участка в отдельных субъектах Российской Федерации при рождении третьего ребенка и получении статуса многодетной семьи;
• дополнительные льготы, которые предоставляются малообеспеченным гражданам.

Сертификат материнского капитала

Учитывая, что большинство граждан официально получают только минимальную заработную плату, выплачивать «путинские» выплаты вполне возможно. Вы также можете зарегистрироваться как нуждающийся, чтобы получать субсидии и льготы по счетам и т.д.

Пособия предоставляются различными государственными учреждениями. Затем материнский капитал оформляется в Пенсионном фонде, а остальную часть необходимо получить через отдел социальных выплат. Вам нужно будет предоставить различные документы. Обычно сотрудникам необходимы:

• паспорт абитуриента (часто документы могут предоставить и отец);
• свидетельства о браке и рождении.

Кроме того, они могут запросить справку с места работы, подтверждающую, что отец не использовал право на получение пособия от государства.