Сроки больничного листа для сотрудников

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Автоматический расчет больничного в несколько кликов. Экономьте время.

Попробуй бесплатно

Больничный лист — это документ, выдаваемый медицинскими учреждениями, который позволяет сотрудникам без последствий не появляться на рабочем месте. Больничный лист оплачивается работодателем и Фондом социального страхования, поэтому к формам нетрудоспособности предъявляются строгие требования. Каковы сроки отпуска по болезни в 2021 году, где они закреплены и от чего зависят, мы расскажем в статье.

Общие требования

Правила, по которым оформляется документ о заболевании, утверждены Приказом Минздрава РФ от 09.01.2020 г. 925Н (далее — Приказ). В Приказе указано, что справку о нетрудоспособности могут получить только застрахованные лица: граждане Российской Федерации, иностранцы и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации, а также иностранные граждане и граждане без гражданства, временно проживающие в Российской Федерации. Эта процедура действительна для:

• работающие по трудовому договору, в том числе руководители единоличных учредителей (гарантии ТК РФ не распространяются на тех, кто работает по договорам ГПК);
• государственные служащие, муниципальные служащие;
• священники;
• юристы, индивидуальные предприниматели, партнеры крестьянских обществ, нотариусы;
• женщины, уволенные в связи с ликвидацией компании и забеременевшие в течение двенадцати месяцев до объявления безработными;
• безработные граждане, поступившие в службу занятости, с временной нетрудоспособностью.

Больничный лист выдают только лечащие врачи, фельдшеры и стоматологи в лицензированных медицинских учреждениях. Медицинский персонал служб переливания крови, скорой помощи, грязелечебниц и бальнеологических больниц, кабинетов судебно-медицинской экспертизы и других специализированных учреждений не вправе оформлять этот документ.

На документ, удостоверяющий личность, оформляется листок нетрудоспособности. Для электронного больничного листа также потребуется СНИЛС. Если во время отпуска по беременности и родам или временной нетрудоспособности больной работает на двух или более работодателей и работал на них в предыдущие два года, ему будет предоставлено несколько бумажных отпусков или электронный номер больничного листа.

Как правило, открытие и закрытие бланка нетрудоспособности происходит в одном и том же медицинском учреждении. Если пациент был направлен на лечение в другую организацию, там же составляется листок-вкладыш новой упаковки (продолжение.

В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?

Эксперт сообщил, через какое время после сдачи больничного листа выплачиваются деньги. У работодателя есть 5 календарных дней для подачи пакета документов в ФСС. Также малые предприятия часто присылают информацию о назначении пособия по временной нетрудоспособности в электронном виде («электронный информационный реестр»), так как это намного удобнее и быстрее. Для страхователей численностью более 25 человек предусмотрено обязательное предоставление электронного реестра информации. «Впоследствии ФСБ проверяет реестр», — сказала Милена Филимонова. «Если он содержит ошибки, мы возвращаем его на исправление». Если все верно, оплата больничного листа производится в течение 10 календарных дней с момента получения реестра или комплекта бумажных документов. Куда перевести пособие: гражданин выбирает самостоятельно, о чем сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также возможно получение пособия по почте, для этого необходимо указать фактический адрес проживания. © Depositphotos / Surabky Baby в больнице
© Depositphotos / Surabky

Как оплачивался больничный до 2021 года

До 2021 года выплату пособия по временной нетрудоспособности в установленный законом период больничного листа производили:

1. Работодатель — с последующим возмещением расходов ФСС (с 4-го дня болезни, при несчастном случае на работе — за все дни).

Этот сценарий реализован в более общем случае. Предполагалось, что работник больницы является постоянным сотрудником работодателя на момент выплаты.

Вы можете прочитать про запрос на возмещение расходов, превышающих установленную для МВД сумму взносов.

2. ФСС как субъект правоотношений, регулируемых положениями Закона «Об обязательном страховании» от 29 декабря 2006 г. №2. 255-ФЗ.

ФСС была обязана производить выплаты по больничному листу (начиная с 4-го дня болезни, при несчастном случае на производстве — за каждый день), если (п.4 ст.13 Закона № 255-ФЗ):

• работодатель, от которого работник имеет право на получение пособия, получил оплату при оформлении больничного листа;
• работодатель не может оплатить больничный из-за недостаточности средств на счете, исходя из приоритета выполнения других финансовых требований;
• работодатель находится в состоянии банкротства, и у него нет возможности взыскать с его активов выплаты по болезни.

3. ФСС как субъект правоотношений, регулируемых постановлением Правительства России от 21.04.2011 п. 294.

Речь идет о «пилотном проекте», согласно которому расчет и выплата пособий осуществляется только ФСС (начиная с 4-го дня болезни, за исключением больничного листа при несчастном случае на работе).

Подумайте, сколько времени работодателям больниц и Фонду социального страхования пришлось платить в каждом из этих сценариев.

Сколько раз в году разрешается брать больничный

Количественные ограничения на выдачу больничных листов на одного пациента в год законом не установлены. Рабочий принимает столько раз, сколько ему нужно для лечения и выздоровления.

ВАЖНО Максимальный срок действия листка нетрудоспособности в случае болезни самого работника составляет 12 месяцев. Продолжительность выплаты пособия по болезни или несчастному случаю не ограничивается работником. Оплачивают все дни отпуска по болезни, независимо от продолжительности отпуска и количества больничных листов работника в течение года (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Льготы инвалидам и работникам с срочным контрактом являются исключением.

Максимальный срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в течение года составляет 5 месяцев, но не более 4 месяцев подряд (часть 3 статьи 6 255-ФЗ).

Если рабочий пострадал в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания, фактическое количество дней по болезни не учитывается, и пациент продлевает отпуск по болезни на столько, сколько необходимо, до полного выздоровления.

Исключение составляют больничные листы по беременности и родам, так как они имеют фиксированные сроки, и временная нетрудоспособность, листы которой выдаются на 12 месяцев. Они выдаются в следующих случаях:

• травмы с длительным периодом восстановления;
• туберкулез;
• реабилитационные периоды после операций.

Для справок по уходу за ребенком существуют особые правила. Например, продолжительность оплачиваемых больничных дней ограничена одним годом. Есть и другие ограничения по выплате пособий, они собраны в таблице:

Причина временной нетрудоспособности Срок выплаты страхового возмещения Законодательная норма ex 255-ФЗ

Болезнь, травмы работника: не отключен; безработные с трудовым договором до 6 месяцев	Весь период болезни	часть 1 ст. 6
Последующий уход за работником в санатории России после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (кроме туберкулеза)	Не более 24 календарных дней	ч. 2 ст. 6
Протезы в больнице для показаний меда	Весь период нетрудоспособности	7 часов арт. 6
Все случаи болезни работника-инвалида	Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году	3 столовые ложки 6 часов
Болезнь, травма работника, работающего по трудовому договору до 6 месяцев	Срок действия трудового договора не более 75 дней	ч. 4 ст. 6
Болезнь, травма работника с момента заключения трудового договора до дня его расторжения	Срок действия трудового договора не более 75 дней со дня начала работы работника	ч. 4 ст. 6
Уход за больным членом семьи (кроме ребенка)	Не более 7 дней на каждый страховой случай и не более 30 дней в году в сумме	п. 6 ч. 5 ст. 6
Карантин сотрудника, контактировавшего с инфицированным пациентом	Пока сотрудник не работает из-за карантина	6 часов арт. 6
Карантин для ребенка до 7 лет, посещающего детский сад
Семейный карантин для инвалидов

Подробнее: Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком.

4. По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности

• С учетом времени:

  Пособия по временной нетрудоспособности по болезни или несчастному случаю выплачиваются:

• первые три дня — за счет работодателя;
• на оставшийся период с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ (п. 8 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. № 2375).
  По остальным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, послеоперационный уход в санатории) пособие выплачивается непосредственно из Фонда социального страхования Российской Федерации с первого дня нетрудоспособности.

• За календарные дни, например, за весь период, на который было выдано листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начислена заработная плата (полный перечень исключений приведен в п. 1 ст. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
• В зависимости от страхового стажа работника.

Страховой стаж

менее 5 лет	60% от среднего заработка
от 5 до 8 лет	80% от среднего заработка
8 лет и старше	100% от среднего заработка

Подробнее о правилах расчета страхового стажа читайте в статье «Как определить страховой стаж для расчета больного работника».

Опыт подтвержден:

• сведения, указанные в трудовой книжке; и / или
• информация о трудовой деятельности, предоставленная работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п.9 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Если у сотрудника нет трудовой книжки или информации о вакансии:

• трудовой стаж можно рассчитать на основании трудового договора или справки о предыдущих местах работы.

Как определить страховой стаж по ведению электронных деловых книг? Эксперт Евгения Конюхова, автор экспресс-курса Школы бухгалтеров «Переход на электронные рабочие тетради. Новые правила»:

• Для расчета средней заработной платы сотрудника необходимо учесть все выплаты, по которым рассчитывались страховые взносы в предыдущие два календарных года, в пределах лимита налогооблагаемых взносов для расчета страховых взносов.

Максимальный размер выплат для расчета пособия в 2021 году — 1777000 рублей. (865 000 + 912 000), где:

• 865000 рублей — это максимальная база для расчета страховых взносов в 2019 году;
• 912 000 руб. Это окончательная база для расчета страховых взносов в 2020 году.

• Возмещение рассчитывается исходя из средней заработной платы застрахованного, рассчитанной за 2 календарных года, предшествующих году временной нетрудоспособности, в том числе за рабочее время (услуги, другие виды деятельности) с другим страхователем (другим застрахованным).
• Средняя дневная заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной в расчетном периоде, на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны быть две отправные точки:

1. Расчетным периодом всегда будет 2 предыдущих календарных года.
2. Заработок за расчетный период всегда делится на 730.

Максимальная длительность

В Постановлении Министерства здравоохранения № 925n от 01.09.2020, максимальное количество дней отпуска по болезни установлено равным 15 (пункт 19 Постановления № 925n). Продление этого срока осуществляется только на основании решения Медицинской консультативной комиссии (ВКК). Особые условия для медработников и стоматологов, для них максимум 10 дней.

Если лечение проводится в условиях стационара, все зависит от состояния пациента, диагноза и наличия у пациента осложнений. Максимальная продолжительность в стационарных условиях законом не определена. Размер выданного больничного листа определяет лечащий врач — инвалидность снимается на весь период пребывания сотрудника в больнице. По решению врачебной комиссии лист нетрудоспособности продлевается до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже одного раза в 15 календарных дней, но на срок не более 10 дней месяцев с момента наступления временной нетрудоспособности, в результате несчастных случаев и реконструктивных вмешательств (стр. 21 Постановления № 925н). При лечении туберкулеза период продления не превышает 12 месяцев.

Аналогичные требования существуют и для лечения сотрудника в поликлинике. Продолжительность определяется непосредственно лечащим врачом в зависимости от состояния пациента и вида заболевания.

Обоснование

Страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня, когда застрахованный запросил его с необходимыми документами. Выплата компенсации производится застрахованным лицом на следующий день после назначения компенсации, день, установленный для выплаты заработной платы (часть 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательной выплате») социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством », ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2020 г. N 478-ФЗ« О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации »(далее — Закон N 478-ФЗ) , пункты 1, 2, 8 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 N 2375 (далее — Положение N 2375)).

Таким образом, законодательством прямо установлен срок выплаты части пособия по болезни, выплачиваемой работодателем за свой счет.

Как правило, за несоблюдение срока, установленного для выплаты заработной платы и других выплат, производимых в рамках трудовых отношений, работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом, если работник ходатайствовал о выплате указанной части пособия до истечения срока выплаты заработной платы (аванса), то, предполагая, что в этом случае, предоплата пособия по временной нетрудоспособности по i первые три дня не влекут за собой негативных последствий для работника, мы считаем, что существуют условия для привлечения работодателя к ответственности согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, отсутствует.

Аналогичная позиция выражена в решении Ставропольского краевого суда от 27.05.2020 N 7-337 / 2020.

Следует отметить, что с четвертого дня пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается территориальным органом ФСС РФ за счет бюджета Фонда. Работодатель должен предоставить необходимые документы (информацию), в том числе сведения о застрахованном лице, или регистр сведений в территориальный орган ФСС РФ, который в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия, а также производит выплату пособия за указанный период (часть 1 статьи 7 закона N 478-ФЗ, пункты 3-5, 8, 10, 11 правила N 2375).

И. В. Зароввятных
автор ответа, консультант Аскон по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях

Поможем не забыть о главном

Просматривайте актуальные контрольные списки для бухгалтеров, специалистов по персоналу и юристов.

Часы

# Бухгалтер # Больница

Добавить в избранное Поделиться PDF 0 0 Написать в редактор

Ответ

Работодатель может оплатить крайний срок за первые три дня отпуска по болезни заранее работнику, подавшему заявку на выплату до истечения срока выплаты заработной платы (аванса).

Минимальный период

Минимальный срок отпуска по болезни нормативными актами не установлен. Законодатели оставили этот вопрос на усмотрение врачей, которые сами определяют период реабилитации больного сотрудника, исходя из его самочувствия.

Врач может оформить документ как минимум на один больничный, но это случается редко. По неофициальной практике врачи открывают листок нетрудоспособности минимум на три календарных дня. В этом случае не имеет значения, в каких условиях проводится лечение: в стационаре, дневном стационаре или амбулаторно.

В любом случае продолжительность больничного зависит от тяжести заболевания и решения врача. При этом срок, на который оформляется форма нетрудоспособности, ограничен максимальными значениями, установленными Приказом.

6. Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям

• Вариант 1. Сотрудник в предыдущие два года был нанят теми же работодателями, что и в текущем году.

Особенность: количество больничных должно соответствовать количеству рабочих мест.

Способы выплаты пособий: Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются на всех рабочих местах (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пример. Виктор Ложкин с 2021 года работает в ООО «Прогресс» и одновременно

в ООО «Горизонт». В 2019 и 2020 годах работал у одних и тех же работодателей. Ложкину нужно два больничных листа в медучреждении. Один из них понесет это

оОО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Каждый работодатель будет выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.

• Вариант 2. Сотрудник в предыдущие два года работал в других (разных) организациях.

Особенность: Работнику нужен больничный.

Способ выплаты возмещения: возмещение должно выплачиваться только за одно из рабочих мест, на котором работник в настоящее время работает. Он сам выбирает, к какому работодателю обращаться. Если работник представляет работодателю, назначающему пособие, справку (-ы) о заработках с других мест работы (Форма № 182н), в расчет пособия будут включены выплаты, произведенные другим (другим) работодателем.)) (часть 2.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Пример. Анна Кружкина с 2020 года работает в ООО «Прогресс» и по совместительству

в ООО «Горизонт». В 2019 и 2020 годах работал в ООО «Лютик» и ООО «Ласточка». В 2021 году Кружкина получит пособие по временной нетрудоспособности от ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Анна сама определит, к какому работодателю обратиться.

• Вариант 3. Сотрудник в предыдущие два года работал у нескольких работодателей. В этом году работают как эти, так и другие работодатели.

Способы оплаты: вам понадобится один или несколько больничных листов:

• во-первых, если работник требует выплаты от организации, в которой он работает в текущем году;
• плюс, если сотрудник заявляет о выгодах от нескольких организаций, в которых он работает в текущем году.

Если работник требует выплаты от работодателя, расчет среднего заработка будет включать выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные во время работы с другими работодателями. Для этого вам понадобится справка о доходах от других работодателей (форма № 182н).

Заработная плата в 2021 году. ВебинарИзменения. Характеристики расчета. Попробуйте онлайн. Наброски школьного аттестата Посмотреть вебинар

Пример. Чашкин Антон работает в ООО «Прогресс», по совместительству в ООО «Горизонт». В 2019 и 2020 годах работал в ООО «Прогресс», по совместительству в ООО «Горизонт», а также в ООО «Проспект». Сотрудник может сделать это:

1. Возьмите два отпуска по болезни и подайте заявку на получение пособия от всех работодателей, работающих в 2021 году, то есть ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
2. Берите отпуск по болезни и претендуйте на пособие только в организации, в которой вы работаете в 2021 году, например в Progress LLC. Сотрудник решает сам. Вы также можете принести справки о доходах ООО «Прогресс» (форма № 182н) от других работодателей, на которых вы работали в 2019 и 2020 годах.

Отрывок из вебинара «По болезни и пособия сотрудникам в 2021 году. Изменения, актуальные вопросы»:

На какой срок выдают больничный в случае карантина и эпидемии

Срок действия листка нетрудоспособности зависит от анамнеза, диагноза и состояния пациента — от 3 до 15 дней. Чтобы продлить его на более длительный период, вам потребуется одобрение главного врача или медицинская консультация. Это правило распространяется на все заболевания с осложнениями. А как вести себя сотруднику в случае эпидемии или принудительного карантина из-за коронавируса?

Роспотребнадзор определил, сколько дней минимальный отпуск по болезни по коронавирусу составляет 14 дней и до полного выздоровления (Постановление №15 от 22.05.2020). Граждане с коронавирусом выписаны с разрешением на работу после получения отрицательного теста на COVID-19. Если во время наблюдения будет получен положительный результат, пациент будет выписан только после получения второго отрицательного результата. Повторный тест будет проведен не ранее, чем через 3 дня (Постановление РПН №35 от 13.11.2020).

Граждане, контактировавшие с больным коронавирусом, должны оставаться в одиночном заключении или под наблюдением в течение 14 дней. Если в течение этого времени у них не проявились симптомы COVID, их отпуск по болезни будет прекращен, и они смогут приступить к работе. Если референт заболел, он закроет листок нетрудоспособности после полного выздоровления, после получения отрицательного теста.

Расчет и оплата больничных в 2021 году. Пример

Ситуация: Владимир Соловьев получает пособие по временной нетрудоспособности с 1 по 10 февраля 2021 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира 8 лет. Работнику выплачивалась заработная плата:

• в 2019 году — 654000 руб.;
• в 2020 году — 630000 руб.

Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности:

Шаг 1. Определите размер заработной платы за расчетный период в предыдущие два года.

Заработная плата за 2019-2020 годы составила 1 284 000 рублей. (654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы максимальных баз для расчета страховых взносов в 2019 и 2020 годах.

1 284 000 руб. <1 777 000 руб. (865 000 + 912 000 - сумма лимитных баз для расчета страховых взносов в 2019 и 2020 гг.)

Сумма платежей, подлежащая включению в расчет, составляет 1 284 000 рублей. (654 000 + 630 000 руб.).

Шаг 2. Рассчитайте свой средний дневной заработок.

1284000/730 = 1758,90 руб. × 100% = 1758,90 руб

Бухгалтер применил 100%, так как страховой стаж работника составляет 8 лет и более, а это значит, что он имеет право на получение 100% средней заработной платы.

Шаг 3. Определите размер пособия по временной нетрудоспособности.

• 1758,90 × 3 = 5276,70 руб. — эта сумма будет рассчитана и оплачена работодателем за счет собственных средств;
• 1758,90 × 7 = 12312,30 руб. — этот размер пособия будет рассчитан Фондом социального страхования самостоятельно на основании информации, предоставленной работодателем.

Шаг 4. Определите личный подоходный налог:

• 5 275,70 × 13% = 686 рублей — работодатель удержит эту сумму НДФЛ из суммы начисленного пособия;
• 12312,30 x 13% = 1,601 рубля — эта сумма НДФЛ будет удержана из суммы льгот ФСС.

Шаг 5. Определите размер выплачиваемого пособия:

• 5276,70 — 686 = 4590,70 руб. — данная сумма пособия будет выплачена работнику работодателем.
• 12312,30 — 1601 = 10711,30 руб. — эта сумма пособия будет выплачиваться работнику ФСС.

2. Как правильно заполнить больничный лист

Порядок оформления листка нетрудоспособности подробно описан в Разделе IX (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2020 № 925н).

Бухгалтер должен знать:

1. Врач заполняет некоторые разделы и заверяет больничный лист печатью медицинского учреждения. Если врач ошибся в больничном листе, он должен выдать его дубликат.
2. Когда вы берете больничный лист у сотрудника, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация.
3. Технические недостатки листка нетрудоспособности не являются основанием для его повторного запуска и отказа в назначении и выплате пособий, если все записи прочитаны. Технический дефект — это, например, если печать на информационном поле, между инициалами врача вставлены пробелы (п. 5 п. 17 Письма ФСБ РФ от 28.10.2011 № -12956).
4. Работодатель заполняет разделы указанные в пп. 64-66 Порядок выдачи.
5. Работодатель может написать название организации самостоятельно черным гелем, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Не используйте чернила других цветов или шариковые ручки.

Максимальный период

Согласно пункту 19 Приказа максимальная продолжительность отпуска по болезни, назначаемая лечащим врачом, составляет 15 календарных дней. Максимальный срок, на который может работать стоматолог и фельдшер больницы, составляет 10 дней.

Если в этот период пациент не выздоровел, его отправляют на обследование в медицинскую комиссию, которая может продлить срок до 10 месяцев в случае серьезных заболеваний, травм и сложных операций. При лечении туберкулеза — до 12 месяцев.

В этой ситуации больной сотрудник должен каждые 15 дней явиться на осмотр медкомиссии. Комиссия оценивает процесс лечения и реабилитации и принимает решение о продлении или закрытии листка временной нетрудоспособности.

1. Кто выдает больничный лист

Справка о нетрудоспособности или, как многие ее называют, больничный, выдает медицинская организация. Должен иметь квалификацию для осуществления медицинской деятельности, в том числе выполнения работ (услуг) по оценке временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи справок о нетрудоспособности п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Форма листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. 347н. Больничный лист подтверждает отсутствие работника на работе по уважительной причине (п. 2 п. 17 Письма ФСБ РФ от 28.10.2011 № 14-03-18 / 15-12956). На его основе:

• работнику выплачивается компенсация по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
• отметки делаются в ведомости (статьи 183, 255 ТК РФ, часть 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка

7. Как ФСС РФ возмещает больничные 

С 1 января 2021 года при расчете страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством организация больше не может уменьшать размер страховых взносов по данному виду страхования на сумму затрат на больничный, поскольку пособие выплачивается работникам напрямую из Фонда социального страхования (исключение — первые 3 дня отпуска по болезни).

Если начисленные выплаты превышают взносы, сумма превышения может составлять:

• уменьшить взносы на ближайшие несколько месяцев; или
• подать заявление о возмещении расходов в территориальный орган ФСС (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Систематизируйте или обновляйте свои знания, приобретайте практические навыки и находите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации Kontur.School. Курсы разработаны с учетом профессионального стандарта «Бухгалтер». Вы получите учебные документы.

Продолжительность выплаты больничного пособия по заболеваниям

Рассчитайте больничный, пособие, алименты, дивиденды в Контур. Бухгалтерия, налоги, заработная плата, отчетность отправляется через Интернет в едином сервисе.

Получите бесплатный доступ на 14 дней

Продолжительность оплачиваемого отпуска по болезни зависит от болезни, несчастного случая или операции. В некоторых случаях приказом устанавливаются другие сроки нетрудоспособности (см. Таблицу ниже).

Тип заболевания	Срок оплаты
Санаторно-курортное лечение сразу после оказания медицинской помощи в стационаре	Весь период, но не более 24 календарных дней. При туберкулезе — весь период без ограничений
Сорок	На протяжении всего карантинного времени
Болезнь или травма рабочего	Полный период нетрудоспособности (до 15 календарных дней + продление по решению врачебной комиссии)
Протезирование по медицинским показаниям	Полный отпуск, включая время поездки туда и обратно
Болезнь или травма инвалида	Не более 4 месяцев подряд и не более 5 месяцев в году С 1 января 2022 года только одно ограничение — не более 5 месяцев в году
Болезнь или травма сотрудника с срочным контрактом (до 6 месяцев)	Не более 75 календарных дней в течение срока действия трудового договора
Туберкулез	Весь период болезни

Остановимся отдельно на льготах, которые получают родители и опекуны. Это больничный по уходу за ребенком, инвалидность в связи с беременностью и родами, усыновление ребенка и т.д.

Уход за ребенком до 7 лет	Весь период болезни, но не более 90 календарных дней в году
Уход за детьми 7-15 лет	15 дней в любом случае, но не более 45 календарных дней в году
Уход за членом семьи старше 15 лет	7 дней для каждого случая, но не более 30 календарных дней в году
Уход за ребенком-инвалидом до 18 лет	На весь период лечения, но не более 120 дней в году
Уход за ребенком до 18 лет, если заболевание связано с поствакцинальным осложнением или ВИЧ-инфекцией	Весь период нетрудоспособности
Беременность и роды	140 дней
При осложнениях во время родов — ранние роды в срок до 22-30 недель	156 дней
Многоплодная беременность	194 дня
Принятие до 3-х месяцев	70 дней (один ребенок) 110 дней (двое и более детей)
Прерывание беременности до 21 недели, рождение мертворожденного или живого плода, не дожившего 6 дней	Весь период нетрудоспособности, но не менее 3 суток
Экстракорпоральное оплодотворение	Весь период лечения до определения результатов процедуры и на время проезда в медицинскую организацию и обратно

3. Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный лист

Подробный ответ на этот вопрос смотрите в статье «Расчет пособия по временной нетрудоспособности» — там есть удобные таблицы с указанием сроков.

В какой срок должны были оплатить больничный работодатели в 2020 году?

Обязанность по оплате больничного листа у российских работодателей возникла с момента предъявления работником, находящегося на больничном или покинувшего его, листка нетрудоспособности, выданного из медицинского учреждения. В течение 10 календарных дней с момента получения этого листа работодатель был обязан начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

На следующий день после (по сравнению с датой начисления надбавки) перевода заработной платы работодатель обязан выплатить соответствующее надбавку. Как правило, эта выплата производится одновременно с заработной платой и таким же способом (наличными или переводом на карту).

Об особенностях удержания НДФЛ с выплат по больничному листу читайте в статье «Облагается ли больничный лист НДФЛ?».

Когда работодатель обязан выплачивать пособие по инвалидности, если работник взял отпуск по болезни в день увольнения? Ответ на этот вопрос шаг за шагом рассматривают специалисты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и изучите материал бесплатно.

Таблица заболеваний со сроками

Точную продолжительность определяет только лечащий врач, исходя из диагноза, особенностей течения болезни конкретного пациента, эффективности лечения и многих других факторов. Подготовлена ​​таблица сроков больничного листа по болезням на 2021 год (приказ Минздрава № 2510 / 9362-34 от 21.08.2000).

Медицинские показания Минимальный срок, дни Максимальный срок, дни

ОРВИ	5	15
Стенокардия	10	15
Травма — перелом конечности (зависит от осложнения, наличия смещений)	тридцать	60
Травма позвоночника (зависит от наличия смещений и позвоночника)	60	240 и более
Сотрясение мозга — легкое	ветры	28 год
Сотрясение мозга — умеренное	1 месяц	два месяца
Сотрясение мозга — тяжелое	два месяца	4 и более месяцев
Онкология (в зависимости от стадии)	4 месяца	6 месяцев
Туберкулез (стадия инфильтрации с мелкими и средними очагами)	4 месяца	6 месяцев
Туберкулез (другие случаи)	8 месяцев	10 месяцев
Ветрянка	10	21 год
Удаление аппендицита (в зависимости от типа)	16	21 год
Удаление зуба	3	10
Удаление желчного пузыря (весь период госпитализации)	48	55
Удаление желчного пузыря — Домашняя реабилитация	До 10 дней
Уход за больным ребенком до 7 лет	Выпущен на весь период лечения
Уход за больным ребенком 7-15 лет	До 15 дней
Уход за больным ребенком старше 15 лет	До 7 дней
Одноплодная беременность без осложнений	140 дней
Осложненная беременность или роды между 22 и 30 неделями	156 дней
Многоплодная беременность	194 дня

Годовой лимит больничных

Здоровье — фактор, ни от кого не зависящий. Поэтому количественных ограничений для получения листка нетрудоспособности нет. Сотрудник может снова заболеть вскоре после выздоровления. Правда, постоянная болезнь сотрудника или его детей чревата тем, что он потратит на себя все оплачиваемые больничные дни, которые ему предоставлены за год. Тогда он заболеет и не пойдет на работу, но не сможет получать пособие по инвалидности.

Если работник заболел, ему будут выплачиваться выплаты за весь период нетрудоспособности. Если он инвалид, то в течение года оплачиваются только 5 месяцев нетрудоспособности. Также существуют ежегодные ограничения на отпуск по болезни по уходу за ребенком: 45 дней для детей в возрасте от 7 до 15 лет, 90 дней для детей до 7 лет.

Кроме того, постоянное отсутствие на работе может испортить отношения с работодателем. Но если сотрудник заболел, он должен предупредить начальство. Юридически обязанность уведомить о заболевании не санкционирована, но за отсутствие на работе более 4 часов без причины работодатель может применить санкции к работнику и уволить его (ст. 81 ТК РФ).

Часто больной работник не идет к врачу, а неформально просит у работодателя отпуск. Закон регулирует только ситуации, когда сотрудник официально получает отпуск по болезни. Остальные случаи зависят от согласия работодателя. Сотрудник должен учитывать, что неофициальное освобождение лишает его больничных выплат от ФСС.