Неполное рабочее время: оформление трудового договора, расчет заработной платы

Соглашение о неполном рабочем времени

Сразу оговоримся: речь пойдет о ситуации, когда неполный рабочий день вводился по обоюдному согласию работника и работодателя. Согласно статье 93 ТК РФ такой договор может быть заключен на любой срок, а также на неограниченный срок. Сотрудники, согласившиеся на работу на условиях неполного рабочего дня, имеют право на отпуск такой же продолжительности, что и при работе на условиях полной занятости. Срок службы для них рассчитывается так, как если бы продолжительность рабочего дня была полной.

На практике существует несколько вариантов расписания для неполного рабочего дня. Иногда сотрудник работает всю неделю, то есть с понедельника по пятницу, но менее восьми часов (например, два, три или четыре часа в день). В других случаях количество рабочих часов меняется в зависимости от дня недели: понедельник — два часа, среда — три часа и т.д. В четверг он работает в восемь, а в пятницу отдыхает.

Создавайте личные документы бесплатно по готовым шаблонам

Что делать работнику, если заработная плата маленькая?

Далее рассмотрим сотрудника компании, которому мало платят (ниже минимального размера оплаты труда), и выясним, куда стоит обращаться, а где бесполезно. Мы также предоставим вам пошаговые инструкции о том, как действовать.

Куда жаловаться на низкую оплату труда?

вы можете подать заявление о сверхнормативной заработной плате в следующих случаях:

• Профсоюзная организация. Он имеет право оценивать работу работодателей и проверять их соблюдение трудовых норм.
• Прокуратура. В основном он занимается жалобами на госорганы. По этой причине здесь лучше обратиться с жалобой в государственные или муниципальные структуры, если последние допустили нарушения на рабочем месте.
• Государственная инспекция труда. Уполномочен проводить проверки по всем случаям нарушения работодателем трудового законодательства.
• Суд. При наличии подтверждающих документов вы можете защитить свои законные права в суде. Заявления принимаются районным судом или мировым судьей.

Привлечение к ответственности

Чтобы понять, как действовать в конкретной ситуации нарушения трудовых прав, в первую очередь необходимо ознакомиться с общим порядком привлечения виновных к ответственности.

Шаг 1. Направление жалобы в ГИТ

Мы уже обсуждали здесь процесс подачи жалобы отдельно, поэтому лишь кратко напомним основные моменты ниже.

Эта организация в основном уполномочена проверять факты, указанные в жалобах граждан, и отвечать на них. Целью проверки является выявление и устранение нарушений трудовых прав граждан. Виновные обязательно будут привлечены к ответственности.

Все жалобы рассматриваются организацией при условии, что они не анонимны. Можно скрыть личность подателя жалобы по отдельному письменному запросу от истца.

Вы можете подать жалобу лично, отправить ее по почте (в том числе по электронной почте), через портал госуслуг, через официальный портал GIT или онлайн-сервис Inspection.rf.

Шаг 2. Проверка работодателя инспекторами Роструда

Внеплановая проверка потенциального правонарушителя будет инициирована на основании поданной жалобы или заявления. В ходе проверки по ходу дела могут быть выявлены и другие нарушения трудового законодательства. Ответственность за каждое нарушение будет отдельной.

Правовой основой проверок является Трудовой кодекс и ФС РФ п. 294 от 26 декабря 2008 г. Данные проверки проводятся внезапно, без предварительного уведомления руководства организации.

Инспекторам разрешается проверять достаточно большой перечень документов: учредительных, локальных, затрагивающих конкретную сферу взаимодействия сотрудников и администрации, связанных с начислениями, выплатами, доплатами за выполненные работы. Полный перечень полномочий указан в статье 357 Трудового кодекса.

Шаг 3. Выдача предписания об устранении нарушения

При выявлении случаев нарушения трудового законодательства инспектор готовит и отправляет в организацию приказ об их устранении.

В документе описаны нарушения и способы их устранения. Должно быть понятно, как инспектор будет проверять результаты исправления ситуации.

По истечении срока действия заказа представители Роструда проведут дополнительную внеплановую проверку соблюдения требований.

Продление срока исправления нарушения возможно, но по отдельному запросу работодателя и при наличии уважительных причин. Заявление о продлении срока исполнения предписания подается не позднее, чем за 10 рабочих дней до истечения срока, указанного в предписании об устранении установленных нарушений трудового законодательства (Административный регламент № 354н от октября. 30, 2012).

При обнаружении признаков серьезных нарушений (административных и уголовных) материалы передаются в правоохранительные органы или суд (ст. 357 ТК РФ).

Шаг 4. Обращение в суд

После обращения в суд работник, чьи трудовые права были нарушены, имеет право потребовать часть невыплаченной заработной платы и компенсации.

Срок обращения сотрудников в суд ограничен 1 годом. Отсчитывается с момента, когда зарплата должна была быть выплачена в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Рекомендуется сначала связаться с вышеупомянутым надзорным органом. Пригодятся документы, собранные в результате проверки после проверки, проведенной в организации.

При обращении в суд работник вправе потребовать от работодателя выплаты:

• вознаграждение за весь период, в течение которого он получил выплату ниже установленного минимума;
• дополнительная денежная компенсация за просрочку платежа;
• моральный ущерб в экономическом плане.

Кроме того, работодатель будет нести ответственность за уклонение от уплаты налогов.

При подаче претензии уплачивать государственную пошлину не нужно (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса).

Расчет заработной платы

Зарплата за полный месяц

При этом подразумевается, что работник отработал весь месяц по установленной для него норме рабочего времени. То есть, если мы говорим о работнике, с которым был заключен договор о подработке, то он отработал положенное количество часов без отпуска, больничного листа и других пропусков.

Например, зарплата специалиста в компании установлена ​​в размере 50 000 рублей в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Иванов Иван Иванович был принят по полной ставке, а Петров Петр Петрович — по ½ ставки. Расчет заработной платы для них за месяц представлен в следующей таблице.

Таблица 1. Сравнение ЗП за полный месяц работников, принятых на условиях полной и неполной занятости

	Иванов II	Петров П.П.
Вид занятости	Деловой костюм	Неполный
Количество часов в неделю	40	ветры
Рабочие часы	С понедельника по пятницу, 8 часов в день	С понедельника по пятницу, 4 часа в день
Зарплата	50 000 руб	50 000 руб
Полная месячная зарплата	50 000 руб	25000 руб

Проверьте, все ли вы знаете о том, как правильно рассчитывать и вносить аванс.

Зарплата за неполный месяц

Если сотрудник ушел в отпуск или больничный в течение месяца или отсутствовал по какой-либо другой причине, он получит уменьшенную заработную плату. Его следует рассчитывать исходя из фактически отработанного сотрудником времени в течение месяца.

Фактическое количество часов, отработанных на условиях неполного рабочего дня, исчисляется в днях или часах. Как именно — зависит от режима работы. Если сотрудник работает одинаковое количество часов каждый рабочий день, рабочее время считается в днях. Если количество часов меняется день ото дня, расчет должен производиться в часах.

Давайте снова рассмотрим пример. Выше мы указали, что Петр Петрович, который работает по совместительству, работает с понедельника по пятницу по 4 часа. Сотрудник той же компании Николаев Николай Николаевич также работает на половину ставки (20 часов в неделю). Он работает по понедельникам и средам по 8 часов, по пятницам — по 4 часа. Предположим, что в апреле 2018 года Петров П.П и Николаев Н.Н находились в отпуске равное количество дней. Петр Петрович отдыхал в первой декаде апреля, а Николай Николаевич — в последней.

Петров работает каждый день одинаковое количество часов, поэтому зарплату за месяц неполной работы следует исчислять в днях. Время работы Николая Николаевича варьируется в зависимости от дня недели, соответственно зарплату придется рассчитывать в часах. Расчет представлен в следующей таблице.

Какую зарплату указать в трудовом договоре

Статья 93 ТК РФ гласит, что при работе неполный рабочий день заработная плата работника пропорциональна отработанному времени или объему выполненной работы. Такая формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой размер заработной платы должен быть прописан в трудовом договоре: вся зарплата или сумма, рассчитанная исходя из фактически отработанных дней или часов.

Эксперты не согласны. Некоторые считают, что в трудовом договоре необходимо указать сумму, которая должна быть выплачена работнику на полную мощность. Здесь следует указать его личное время и сделать оговорку: «Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени». Так, если вся зарплата, например, 30 000 рублей, то эта сумма должна быть указана в трудовом договоре. Также следует отметить, что сотрудник работает ежедневно по четыре часа (20 часов в неделю) и получает зарплату, пропорциональную отработанным часам. Предполагается, что человек на основании этой информации самостоятельно рассчитывает окончательный размер своей зарплаты (15 000 руб.).

Рассчитать заработную плату и льготы с учетом ежегодного увеличения минимальной заработной платы Рассчитать бесплатно

Но есть и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре должна быть прописана неполная, но уже уменьшенная заработная плата. Сторонники такого подхода ссылаются на статью 57 ТК РФ. Там сказано, что в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда работника. Поэтому необходимо указать информацию, относящуюся именно к этому сотруднику. А если он работает неполный рабочий день, в трудовом договоре должна быть указана заработная плата, рассчитанная по его личному графику работы. При таком варианте конструкции работник избавляется от необходимости рассчитывать зарплату, ведь за него это сделал работодатель. Что касается полной заработной платы, это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом.

Официальные лица приходят к аналогичным выводам. В частности, эту тему прокомментировал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. Он пояснил, что если сотрудник работает по 0,5 взноса, а зарплата по штатному расписанию составляет 15 000 рублей, то в трудовом договоре необходимо указать зарплату в размере 7 500 рублей.

Так же думают и инспекторы труда. Были случаи, когда инспекторы фиксировали нарушение, если трудовой договор предусматривал полную заработную плату с неполным рабочим днем. Согласно логике контролеров, эти условия означают, что работодатель обязан выплатить работнику полную заработную плату за неполное количество отработанных часов согласно графику работника. А поскольку работник фактически получил меньше, работодатель должен платить ему дополнительно ко всей заработной плате.

Принимая во внимание вышеизложенное, а также тот факт, что большинство трудовых споров решаются судьями, не ориентированными на работодателя, лучше всего составить трудовой договор следующим образом. Укажите, что для работника установлено такое-то неполное количество часов или дней работы и соответствующее снижение заработной платы. При этом полное количество часов и дней, а также вся заработная плата должны быть отражены в локальном регламенте организации.

Составьте локальные записи по готовым шаблонам и подготовьте все отчеты сотрудников

Какая минимальная заработная плата должна быть у работника

Актуальная информация отражена в Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ. В текст закона ежегодно вносятся поправки. Данные о общероссийском минимальном размере оплаты труда указаны в ст. 1. С 1 января 2020 года заработная плата сотрудника, проработавшего весь месяц, не может быть менее 12130 рублей.

С 1 января 2019 года размер минимальной федеральной заработной платы устанавливается в размере не ниже расчетного прожиточного минимума всего трудоспособного населения страны за второй квартал прошлого года. То есть в этом году минимальная заработная плата превышает прожиточный минимум, установленный на второй квартал 2019 года.

И эта тенденция будет работать каждый год, а прожиточный минимум — это своего рода ориентир: минимальная заработная плата может быть в несколько раз выше этого показателя. Учитывая, что стоимость жизни постоянно растет, заработная плата населения России также будет расти.

МРОТ при сменном графике работы

Например, при 1⁄3 часа (три дня спустя) у работодателя возникают проблемы с правильным расчетом заработной платы — независимо от того, действует ли требование о минимальной заработной плате для сменного графика или неполного рабочего дня. В этом случае целесообразно применять сводный учет рабочего времени. Отчетный период — один год.

При 40-часовой рабочей неделе и при соблюдении месячной нормы работник должен получать как минимум минимальную заработную плату. Продолжительность рабочего дня определяется работодателем. Если работник работает полный месяц, независимо от количества смен, последняя заработная плата не может быть меньше минимальной заработной платы.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник работает неполный рабочий день и этот режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина в том, что работник не рассчитывает полную ставку, так как у него более короткое рабочее время. То есть это нормально.

Пример. Вика работает в ООО «Соколик», которое совмещает работу с учебой в вузе. Для его должности установлена ​​ежемесячная заработная плата, равная минимальной заработной плате за всю рабочую неделю (40 часов). Он работает 20 часов в неделю, поэтому его работа оплачивается пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» выплачивает Вике заработную плату в размере 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Работники, занятые неполный рабочий день, и те, кто отсутствовал на работе из-за праздников, болезни и т.д., также могут получать более низкую минимальную заработную плату. В этих случаях заработная плата сравнивается с минимальной заработной платой, рассчитанной на основе отработанных часов.

Законные оклады ниже МРОТ

Поэтому по закону нельзя назначить оплату ниже установленного минимума. Но есть несколько ситуаций, когда полученная сумма может быть меньше этого лимита:

• работа по гражданско-правовому договору (заказчиком считается работодатель, а исполнителем — работник);
• в течение одного месяца работник не обработал рассчитанную почасовую ставку из-за болезни, административного отпуска или по другим причинам (месячная ставка рабочего времени не рассчитывается);
• помимо небольшой заработной платы работник получает дополнительные обязательные выплаты: бонусы, бонусы, доплаты и т д., которые складываются в необходимую сумму;
• специальный режим работы или системы оплаты (почасовая, сдельная, неполная — дневная или недельная);
• неполный рабочий день (оплата за отработанное время).

ВАЖНЫЙ! При работе по совместительству или по специальному графику необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в числе прочих условий предусмотрена также оплата работы по совместительству. Без письменного согласия работодатель не имеет права устанавливать неполный рабочий день или отправлять неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок.

Риски работодателя при неполной ставке

Работодатели не должны злоупотреблять неполной занятостью. Регулирующие органы следят за этим, и мы шокированы их количеством. Вот известные проблемы предпринимателей.

Налоговая заинтересуется 

Налоговая служба ищет компании, подозреваемые в неуплате налогов. Они включены в план, поэтому приходят с проверкой на месте, проверяют документы и взимают дополнительную плату.

Инспекторы отбирают компании для проверок в соответствии с критериями Приказа n. ММ-3-06 / 333 @ от 30.05.2007@.

Один из критериев риска — заниженная заработная плата сотрудника. По совместительству человек зарабатывает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серые зарплаты и уклонение от уплаты налогов. Это повод проверить.

Статья: критерии налогового риска

Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день

Если работодатель ввел неполную рабочую неделю, стоит убедиться, что сотрудники действительно работают меньше.

В организации введен четырехчасовой рабочий день. Зарплата уменьшилась вдвое. Но оказалось, что бухгалтеры не успели завершить весь том за полдня. Так что мне пришлось работать целых восемь часов.

Когда одного из бухгалтеров уволили, он выиграл вторую половину своей зарплаты. Организация потеряла 69 600 рублей, которые хотела сэкономить, плюс 25 000 рублей компенсации морального вреда.

Дело №. 33-2970 / 2019

Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке

Когда работница в декретном отпуске работает неполный рабочий день, пособие сохраняется. Пособие дополняет заработную плату.

Если человек отсутствовал целый день, пособие аннулируется. Уменьшение дня на полчаса или даже на пару часов аудиторы социального страхования считают обманом, и вы забираете себе пособие.

В компании женщины работали до окончания указа. Руководство сократило рабочий день на один час. Женщины продолжали получать пособия.

Во время планового посещения объекта аудиторы заметили фиктивное сокращение рабочего дня. Мы обнаружили, что заработная плата женщин не уменьшилась. Теперь компания вернет в фонд 2 156 057 рублей за три года.

Дело №. А45-34358 / 2018

Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике

Семейные работники переводятся на неполный рабочий день. Сотрудник предлагает программу. График предприниматель регулирует только тогда, когда это вредит компании. Например, продавец хочет работать три часа, но в середине дня ему неудобно сдавать кассу и товар вахтовому работнику.

Если вы не можете найти удобную программу, виноват работодатель. Об этом мы уже говорили.

Мужчина взял декретный отпуск. Тогда я решил пойти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, разразилась война и руководство предложило, наоборот, выходить каждый день всего на час. Оба попали в суд.

Суд заявил, что руководство подверглось злоупотреблениям. Если человек хочет работать, ему нужно дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно для того, чтобы на семью хватило зарплаты и времени.

Работодатель был приговорен к выплате морального вреда и денег, потраченных мужчиной на адвоката.

Дело №. 33-5580 / 2

Когда работодатель обязан установить неполную ставку

Семейные обязанности

Для работников с детьми старшего возраста или родственников 40 часов в неделю — это слишком много. Неважно, кто он: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно для деятельности:

• беременная;
• родитель или опекун ребенка до 14 лет;
• родитель или опекун несовершеннолетнего инвалида до 18 лет;
• лицо, ухаживающее за больным родственником с сертификатом ITU.

Если работник имеет постановление об опеке над ребенком, он сохраняет пособие по социальному обеспечению, указанное в ст. 256 ТК РФ. Главное, не вызывать подозрений по поводу ложного снижения ставки — об этом мы поговорим в разделе о рисках.

Работодатель может проверить, действительно ли в семье сотрудника некому позаботиться о ребенке. Для этого попросите справку о рабочем времени второго родителя. Это рекомендация Министерства труда из письма № 14-2 / ​​В-1012. Если выясняется, что другой родитель не работает, они отказываются сокращать рабочий день.

Время работы оговаривается. Но нет никаких юридических рамок, определяющих, сколько часов в неделю сокращается и как менять рабочий день. Бывает, что человек приходит на пару часов в день, а бывает, что он сокращает только тридцать минут вечером.

Трудовой кодекс советует вести переговоры о следующем: сотруднику комфортно, а компания не страдает.

В реальной жизни работник и работодатель часто расходятся во мнениях. Например, женщина рожает в детской до обеда, но работодателю удобнее создать нерабочую обстановку, а остальные дни оставить полными.

❗ Важно: если работник не найдет удобного времени, то получит его работодатель. Однако последнее слово остается за менеджментом, и сотрудник зависит от зарплаты.

Роструд советует сотрудникам жаловаться на работодателей в инспекцию труда своего города. По таким жалобам инспекторы приходят и уходят. Но график за вас все равно никто не составит.

Для перевода сотрудника на неполный рабочий день необходимо взять с него заявление, согласовать график работы и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Пример заявления сотрудника о переезде на неполный рабочий день

Пример дополнительного контракта на неполный рабочий день

Несовершеннолетние и инвалиды

Есть и рабочие, которым в силу возраста и состояния здоровья следует меньше работать. Количество часов для них указано в ст. 92 ТК РФ:

• сотрудники до 16 лет — не более 24 часов в неделю,
• работникам в возрасте от 16 до 18 лет и инвалидам — ​​не более 35 часов в неделю,
• работники опасных производств — не более 36 часов в неделю.

Если учится несовершеннолетний, неделя также сокращается вдвое — до 12 и 17,5 часов. Так что поосторожнее с ботаниками — за полный день осмотр оштрафуют.

Конкретная продолжительность недели и рабочее время фиксируются в трудовом договоре.

Пример трудового договора

Когда работодатель устанавливает частичную заработную плату в соответствии со своими потребностями

Есть два случая, когда сотрудник сокращается со временем по требованию работодателя. Это добровольное соглашение и изменение бизнеса.

Соглашение с работником

Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен кадровый специалист без постоянной работы. Сотрудник также ищет работу на неполный рабочий день. Поэтому сокращенный срок устанавливается по взаимному соглашению сторон.

Оплата за неполный рабочий день взимается немедленно или переводится во время работы. Если сразу, это условие фиксируется в трудовом договоре. Если переход от полной занятости к работе неполный рабочий день уже идет, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы удобен обоим.

Изменения в бизнесе

Изменения в бизнесе случаются. Они закрыли кофейню, перенесли бизнес в Интернет и установили автомат по продаже здоровой пищи вместо киоска с сигаретами. Иногда работы у персонала становится меньше.

Предприниматель перешел из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен клерк у стойки на восемь часов. Для обработки запросов клиентов достаточно трех часов в день.

Если работы недостаточно, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Так что вам нужно загрузить его новыми занятиями или уменьшить.

Неполное время вводится по порядку. Сотрудника уведомляют за два месяца. Если неполный рабочий день не удается, работника увольняют с выходным пособием в размере двух заработков.

Пример заказа на неполный рабочий день на 6 месяцев

Пример уведомления о поступлении на неполный рабочий день

В каких случаях з/п может быть меньше?

Перечень обстоятельств, при которых работодатель имеет право выплачивать работнику меньше установленной минимальной заработной платы:

1. Без НДФЛ. Это заработная плата, выплачиваемая работником, которая должна соответствовать минимальной заработной плате. Поэтому допускается, если после уплаты налога на прибыль фактическая сумма полученная наличными будет меньше.
2. С розетками. Ряд ситуаций вынуждают работодателя производить удержания из дохода работника на основании исполнительного листа. Нарушений нет, если до вычетов размер заработной платы соответствовал требованиям закона.
3. Без присоединения к региональному соглашению. Заработная плата может соответствовать федеральной минимальной заработной плате, но быть ниже региональной. Ситуация, хотя процедурно дорогостоящая, является законной.
4. С неполной занятостью. При работе по совместительству работник тратит не более половины рабочего времени на основном рабочем месте. В случае неполного рабочего дня заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени, начиная с установленной минимальной заработной платы.
5. В случае неполного рабочего дня (укороченный рабочий день или неделя). Работодатель имеет право платить меньше минимальной заработной платы, но оплата должна производиться на основе отработанного работником времени пропорционально утвержденной минимальной заработной плате.
6. С сводным учётом отработанного времени. Фактическое рабочее время работника суммируется, и если его показатели ниже установленной месячной ставки, работодатель имеет право уменьшить его заработную плату.
7. Когда сотрудник взял больничный. В этот период работа сотрудника не оплачивается. Оплата отпуска по болезни оплачивается фондом социального страхования.
8. Если работник ушел в неоплачиваемый отпуск. Отпуск не оплачивается работодателем, поэтому допускается отклонение от минимальной заработной платы.
9. Когда он неактивен. При отсутствии вины работодателя он имеет право выплатить работникам только 2/3 причитающейся им нормативной заработной платы. Следовательно, показатель мог упасть ниже минимальной заработной платы.
10. Когда отсутствует. Дни, когда сотрудник умышленно не выходил на работу без уважительной причины, считаются прогулами. Этот период не оплачивается, что приводит к снижению заработной платы даже ниже минимального размера оплаты труда.
11. Когда сотрудник работает на условиях гражданско-правового договора. Здесь действуют правила Гражданского процессуального кодекса, поэтому минимальная заработная плата может не соблюдаться.

Если по роду работы зарплата должна выплачиваться с учетом коэффициента, занижение выплат недопустимо. Пособия и надбавки здесь считаются обязательными и рассчитываются отдельно от минимальной заработной платы, а затем прибавляются к ней. Например, если условия труда вредят здоровью работника.

Зарплата и бонусы работника на неполной ставке

Заработная плата за неполный рабочий день уменьшается пропорционально времени.

Цена иллюстратора в 70000 с половиной рублей снижена до 35000 рублей ₽.

Налоги на сотрудников рассчитываются от фактической заработной платы. Сдельная оплата труда снизится, потому что у работника будет меньше времени.

Остальные надбавки за работу остаются в полном размере.

Человек отдыхает 28 дней в году, дважды в месяц получает деньги, заболевает с компенсацией дохода, уходит в декретный отпуск на три года и может попросить разминку зимой. Пенсионный стаж, как правило, не сокращается.

Работник, занятый неполный рабочий день, также имеет право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Министерство труда напомнило об этом в Письме № 14-2 / ​​В-1012. Помимо более коротких смен по 4 часа здесь можно без обеда.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Один год онлайн-бухгалтерии по Премиум-ставке для ИП до 3-х месяцев

Попробуй бесплатно

Что грозит работодателю если зарплата меньше МРОТ

Из содержания искусства. 133 ТК РФ следует, что заработная плата за полный месяц работы не может быть меньше минимального размера, установленного на федеральном или региональном уровне. Из этого требования нет исключений, и его несоблюдение является серьезным нарушением.

Это нарушение карается двумя способами: административным и уголовным, в зависимости от тяжести и умысла работодателя. В любом случае работник должен знать, что такие действия работодателя преследуются по закону.

Согласно части 6 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение порядка выплаты заработной платы, установленного трудовым законодательством, влечет наказание: для должностных лиц — разовое предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей; для индивидуальных предпринимателей (без образования юридического лица) — штраф от 1000 до 5000 рублей; для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

В части 7 той же статьи указаны последствия, наступающие для этих субъектов в случае совершения ими повторного правонарушения. Здесь значительно усиливается ответственность.

Уголовная ответственность работодателя

Уголовная санкция предусмотрена в случае длительного или систематического нарушения выплаты заработной платы. В искусстве. 145.1 УК РФ гласит, что если заработная плата не выплачивается частично в течение 3 и более месяцев, работодателю грозит одно из следующих наказаний:

• Штраф до 120 000 руб.
• Лишение права заниматься определенной деятельностью — до одного года.
• Принудительный труд — до двух лет.
• Лишение свободы — до одного года.

Если работники не получают выплаты в течение двух и более месяцев, штраф работодателя увеличивается. Вторая часть рассматриваемой статьи предусматривает ответственность за выплату за два и более месяцев заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. При этом предусмотрены следующие виды ответственности:

• Штраф 100-500 тысяч рублей.
• Лишение права заниматься определенной деятельностью — до трех лет.
• Принудительный труд — до трех лет.
• Лишение свободы — до трех лет.

важно понимать, что для привлечения к ответственности должен проявиться факт корыстного интереса работодателя. В большинстве случаев этот факт легко доказать, поскольку нанимать людей без намерения платить им минимум, требуемый российским законодательством, крайне неправильно.

Что писать в договоре про зарплату

У многих специалистов возникает трудность: какую зарплату указывать в договоре по совместительству? Дело в том, что статья 93 ТК РФ содержит неточные формулировки по этому поводу. Он говорит, что при работе неполный рабочий день заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или количеству проделанной работы. В результате неясно, что именно указывать в договоре:

1. Заработная плата за полный рабочий день.
2. Часть заработной платы пропорциональна отработанному времени.

Рассмотрим первый вариант. Допустим, зарплата 50 000 рублей в месяц при полной занятости, то есть за 40 часов в неделю. Сотрудник работает неполный рабочий день, то есть фактически работает 20 часов в неделю. В контракте указывается:

• заработная плата — 50 000 рублей;
• заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени;
• сотрудник в то или иное время работает по 20 часов в неделю.

Исходя из этого, легко подсчитать, что зарплата сотрудника будет 25000 рублей, но в договоре эта сумма не фигурирует.

В соответствии со вторым вариантом в контракте указывается заработная плата конкретного сотрудника за время его работы. То есть при зарплате 50 000 рублей и назначении сотруднику 20 часов в неделю в договоре должно быть указано, что его зарплата составляет 25 000 рублей.

Второй подход кажется более правильным, потому что именно об этом говорится в статье 57 ТК РФ. В нем говорится, что в контракте должны быть указаны условия оплаты труда конкретного работника.

Размер зарплаты, соответствующий всей зарплате, ничего не указывает. По сути, этот показатель является общим показателем, который должен быть отражен в штатном расписании и других документах. Что касается контракта с конкретным сотрудником, вам следует рассчитывать зарплату, исходя из фактически отработанного времени, и указать это точно.

Следует отметить, что эту точку зрения разделяют и специалисты инспекции труда. На практике известны случаи, когда работодателей штрафовали за то, что вся заработная плата фигурировала в договоре с работником при работе по совместительству.

При этом инспекторы сослались на то, что, поскольку в контракте фигурирует полноценная зарплата, эту сумму нужно выплатить работнику. На самом деле работник получил меньше, поэтому работодатель должен платить ему больше.

Учитывая вышеизложенное, рекомендуется сделать это. В местных правилах прописано, что считается полной занятостью и какая заработная плата соответствует этому. А в договоре с конкретным сотрудником, который работает неполный рабочий день или неделю, указать, что он должен отработать определенное количество рабочего времени и, исходя из этого, получать пониженную зарплату на определенную сумму.

МРОТ или прожиточный минимум

Эти два показателя не следует путать. Закон гласит, что минимальная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума. Но на практике эти ценности пока не стали прежними. ТК РФ в ст. 421 указывает, что они будут постепенно сокращаться до общей суммы, это будет происходить поэтапно. До сих пор работодатель должен ориентироваться исключительно на размер минимальной заработной платы, которая, к сожалению, все еще немного ниже прожиточного минимума.

Как рассчитать зарплату за полный месяц

При расчете зарплаты важно помнить одно простое правило. Если в течение месяца человек, работающий по совместительству, не брал отпуск, больничный, не ездил в командировку и не пропускал работу, то за этот месяц он должен получить заработную плату, указанную в его трудовом договоре. При этом не имеет значения, сколько рабочих дней и часов указано согласно стандарту производственного календаря. Кстати, аналогичное правило распространяется и на сотрудников, у которых полный рабочий день.

Пример 1: расчет заработной платы за полный месяц

Согласно регламенту местной компании, при 40-часовой рабочей неделе кассир получает зарплату в размере 60 000 рублей.

В трудовом договоре Анны Михайловой указано, что ее наняли кассиром. При этом у него 10-часовая рабочая неделя со следующим графиком: 2 рабочих часа в день с понедельника по пятницу, суббота и выходные дни в воскресенье. Заработная плата Михайловой по трудовому договору составляет 15 000 рублей в месяц.

В январе, феврале и марте 2021 года у Михайловой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов. Он работал каждый рабочий день по 2 часа. За январь, февраль и март с нее брали по 15 000 рублей в месяц.

В трудовом договоре Ольги Федоровой указано, что она была нанята кассиром с 40-часовой рабочей неделей с зарплатой 60 000 рублей.

В январе, феврале и марте 2021 года у Федоровой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов. За каждый из этих месяцев с нее брали 60 000 рублей.

Для каких отношений обязателен МРОТ

Не все работодатели, у которых работают другие люди, имеют право на минимальную заработную плату. Это постановление правительства устанавливает минимальный лимит для сотрудников только тогда, когда они вступают в трудовые отношения. В гражданском праве при заключении другой формы договора, в частности трудового договора, платных услуг, соблюдение этого требования не является обязательным. В таких отношениях вознаграждение согласовывается по взаимному согласию и может быть ниже минимума, установленного государством.

Вопрос: В организации работают рабочие, получающие дополнительную оплату за совмещение профессий (должностей). Установленная для таких работников заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, но заработная плата и доплата за совмещение профессий (должностей) за полностью отработанный месяц немного выше минимальной заработной платы. Включаются ли выплаты по совмещению профессий (должностей) в заработную плату для сравнения с размером минимальной заработной платы?
Посмотреть ответ